面经详情

一轮面试，问题基本和往年相同
面试基本情况和应届生大礼包往年的情况一致，单面，前面做三个智联的人，后面做三个工行的领导，智联的人从你的回答中获取信息，领导看你的简历；先自我介绍，不限时，要介绍家庭情况，问了校园经历，实习经历，被安排到基层怎么办……感觉没什么难度，好好准备就可以了

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
首先是HR面，中英文各半吧，自我介绍，看机会原因，为什么想加入，对酒店行业HR职位是否有了解，准备确实不太充分，还是应该提前准备好英语的回答。
包含1个问题，0个回答
Q：自我介绍，看机会原因，为什么想加入，对酒店行业HR职位是否有了解。
2 年前 发布
匿名用户
计划主管
确定通过确定通过
人事先做入职测试，然后等待各部门主管面试，主管面试主要问一些工作相关的事，应届毕业生小白职场菜鸟，主管们还要看你的学习能力和适应能力。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你的优势和你的劣势是什么
2 年前 发布
匿名用户
投资分析师
未通过感觉没戏
聘投资分析师。前台去领笔试题：记得的有,一级市场解释中/英文，柱状图/饼状图分析，中英文翻译。 完成后就进入面试环节，介绍背景和工作经验，求职意向，以及工作职责，组织架构，工资薪酬。 个人比较紧张，而且也不是完全对口,祝大家顺利。
包含1个问题，0个回答
Q：一级市场解释中/英文,TMT可能的投资方向。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
初面很容易，先填一张招聘信息表，然后HR跟你谈一些关于个人的问题，主要考察面试者基本职业态度和素养，接下来两个半天面试最后笔试加负责人面试最终反馈结果。转正前要3月轮岗，结合自身特点和公司需要终定岗，轮岗干什么这就不得而知了。
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
第一天面试到晚上11点半，一轮是抽取图片40秒即兴演讲，二轮是分组做数字传递游戏（结果不重要，主要看合作以及团队定位，和无领导讨论差不多）。第二天三轮是极速任务，就是分组赚取更多的钱，也是看团队定位以及合作能力，然后是无领导小组讨论，最后是一对一终面。
2 年前 发布
匿名用户
招聘应届毕业生/储备干部/管理培训生（外贸电子商务）
未通过感觉没戏
先是笔试，之后三轮面试，其中两轮是助理面的(也是醉了)，第三轮是个什么小组负责人面，但是一直强调不要应届生，之后说找总监面，结果总监没时间，跟我说下次约时间面，然后就没有然后了……有点似乎不太尊重人……
2 年前 发布
1
匿名用户
仿真应用工程师
确定通过感觉靠谱
首先问我相关的项目信息，我将我做过的项目详细的和面试官说了一下，接下来就其中一个项目进行详细交流，问了我很多技术细节的东西，由于我这个项目是做结构动力学分析的，面试官问我为什么要做模态分析等等，问了我具体的频率是多少以及如何证明模态分析结果是正确的等细节问题。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：模态分析的作用是什么？
2 年前 发布

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