面经详情

一、通过网投得到的面试机会。接到HR电话邀约，确定面试时间，要求携带简历。 二、公司前台登记到访名册，通知HR领面试者进门，公司是有门径的。 三、填《入职申请表》。HR确认信息完整后，安排面试会议室。 四、面试中，对于简历内容问得非常详细。工作履历、离职原因是什么、性格优缺点、工作中遇到的困难是如何克服与改进的、加入公司后对公司有何期望与愿景。...查看更多

博朗软件的面试时间很长，差不多要三个多小时。首先是上机做一组专业相关的机考题，记得是一个半小时左右。然后是半个小时多的智商类机考题。然后是部门主管的面试，先问一些专业相关的题目大约一刻钟左右，再用英语口试一些关于个人经历方面的问题和一些专业问题，差不多一刻钟左右。记得还有一个英语的机考题，大约三十分钟左右。总体感觉涉及的知识点还是蛮多的，时间蛮长的。对体力要求比较高，毕竟长时间的紧张情绪会使人感觉疲劳的。...查看更多

面试主要分为两部分，其一是HR主管一对一提问回答环节；其二是Excel能力的考察这个岗位是专门为这个主管招聘的，所以由她直接面试也是最合适的吧，当然不清楚其他类别的实习生的招聘是不是也是这样。 主管先自我介绍了一下，又让我自我介绍，之后完全是依照我的回答继续深问，现在回想觉得这才是资深HR，能够切中要害，而且善于倾听，但这样的不利之处就在于她总能找到你逻辑上，或者是表达上的矛盾之处。了解得差不多了，最后对我详细说明了这个实习岗位得职责，和她个人得要求。 最后询问我有没有问题。之后是对汉高两个分区得销售额得统计，而后由自己选出最合适得表达方式，制作成PPT。PPT常用，但是Excel能力欠缺，所幸有小助理帮忙，但我知道，自己得表现并不好。 整体来说，面试官很专业，气场也很强大，流程方面虽然看起来随性但是更可以全面真实地了解你，对于面试者来说似乎是个坏消息。至于我，准备不够充分，对岗位职责地了解就存在欠缺，可能也是由于没有把汉高作为真正的目标，思想上就不够重视吧。事后倒是觉得，无论是环境，还是工作内容，以及这位专业的上司，势必都可以交给我太多。 ...查看更多

面试主要会问你之前的工作经验，然后会说明公司的情况。需要到各个岗位轮岗实习，收银，销售，行政，后勤等岗位都需要轮岗3个月。我觉得应该是可以学到很多东西，但是，薪资福利并不好，第一次知道知名超市薪资水平。工作时间也长，单休，平时有时需要加班，节假日有值班等。但是面试官感觉还是挺专业。...查看更多