面经详情
匿名用户
面试了职位:店经理储备干部
感觉没戏
回报社会。优衣库招聘店经理储备干部500名,春招是第三批。
回报社会。 优衣库招聘店经理储备干部500名,春招是第三批,所以相对竞争力会低一些,但是由于是校招社招一起的,所以相对难度会比校园招聘难。 我在3月31日投的网申简历,被通知在4月16号下午一点参加一面,面试形式是一分钟自我介绍+类似于即兴演讲的辩论+无领导小组讨论+hr提问和向hr提问。 自我介绍不说。 即兴演讲一共十个话题(网上可以找到),正反两面就是20个话题,每人90秒准备,准备好了抢答,前面人讲过的后面不能重复说,我准备了一个比较偏门的“房价高利大于弊”,从正反两面阐述获面试官评价:观点很新颖。 小组讨论完全被一位有过很多年工作经历的帅哥碾压,所以比较沉默没怎么发表意见。最后提问环节问到了三个人,一个是很帅的小哥,一个表现很好的女生,另外一个是我。 总体感受:面试内容多,难度较大,好好准备。
自我介绍
难度
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匿名用户
大学生储备店长
未通过
实习生分为两轮面试,我只知道第一轮,第一轮是小组面试,即一对多,大概有14个求职的人。有十对相互矛盾的论点,自己选择一个来说明,不超过规定的时间,这十个论点上网搜一下就知道了。之后是无领导小组讨论,我比较害怕这个环节,讨论如何为公司选择经济合理的求职者,我没有很好的融入小组中,并且没有看清题目要求,感觉不会被选上,最后是相互提问环节,一般面试官只会提问那个满意的求职者。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
当时,优衣库的群面是以辩论赛的形式进行。一组十个人,分为正反两方,五人一队。题目是“针对宁肯坐在宝马里哭,不愿坐在自行车上笑的情况,你怎么看?”首先,我们每个人阐述了自己的观点,然后进行自由辩论,最后推举一名同学进行总结陈词。整个过程金句频出,非常欢乐。最后,面试官问我们,还有没有什么问题,一位同学说,“你们的招聘简章上说,管理培训生要首先做一年的基层锻炼,最后参加考核,才能定岗。那如果我们没有通过考核,怎么办?”面试官说:“那只能怪我们看走眼了!”
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包含2个问题,1个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
未通过
一面是一个group case study。一共五个人分别自我介绍,并一起游group work 最终一起present。需要有组织能力和良好的表达能力。二面是和head of hr 和 运营主管。运营主管是日本人比较harsh。
包含1个问题,0个回答
Q:why do you wanna work for UNIQLO
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
店长跟区经理一起面试,问了几个简单问题,主要看你对优衣库企业的了解和建议,还有自己的性格的描述,会根据这个来判断你适不适合优衣库,只面试一次,过了直接入职,需要工作一段时间后的晋升考核通过才可以成为umc,这一点是跟往年有很大的不同。
2 年前 发布
匿名用户
小时工
确定通过
没别的,就是问问你对我们公司有多少了解,之后只要你是个正常人基本都收了,之后就是仪容仪表,服务的东西背一背,他们的管理很严格,日企,不过只要你不犯错,就万事大吉,打卡工资,小时嘛,可以报销taxi,给五星好评,学不到啥,不过养成了好习惯倒是真的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
目前网上的面筋都过时了,16年的面试一面是一对一,全程日语或英文,最好用英文,因为那个公司一般都是老外,各国的人。面试我的是日本人,一个劲的叫我问他问题,和我预先准备的完全不一样!被刷了。主要还是日语口语不好。
2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
确定通过
首先是通过网申,然后进入面试,面试一共有两轮,第一轮是店长面试,面试前先填一份优衣库内部自制的一份简历,根据简历,店长会有提问。开始面试时,每个人先按顺序依次进行自我介绍,不用太长,然后就是针对个人情况提问,感觉不是很难,如实回答,最好将自己的经历讲的详细一些。因为在面试中体现了自己的亲和力的优势,所以给店长留下了很好的印象,非常轻松的就进入了二面。二面有三个考官,一个是主面试人,一个是区域经理(日本人),一个是店长,面试的内容和方式与第一轮的大同小异,只是参与面试的人比第一轮的多了一些,但只要沉着应对即可,问题并不难,都是围绕自身简历展开的,但是不要傻到当面试官问你对优衣库的印象时,回答一些你见到的不好的现象胡乱的提出批评改正意见,和我同一场面试的一个女生就犯了这样的错,面试官当场脸色就变了。其实第二轮面试更加轻松,就像和朋友聊天一样,非常愉快,不知不觉就结束了面试,同样面试成绩也很好,当晚就收到了通过面试参加培训的通知。
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2 年前 发布
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