面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
面试共有三轮,面试官是人事经理。
面试共有三轮,面试官是人事经理,是一个很有礼貌说话比较温文尔雅的人。由他一对四进行面试,首先是填简历,然后他会看着你的简历,提出一些问题。让你简单的进行自我介绍,大学里都干了什么。然后根据你的回答,进行一些细节的问题。第二轮在培训过程中,由培训官挑出这一段时间比较优秀的学员,进行第三轮面试。是在一个大会议室里,各部门经理都坐在那里,让大家一起进行交流以及各部门经理的提问。然后面试完后,由培训官宣布这些学员最终的去处。
三轮
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
宣讲会以后有一场笔试,都是数学题吧,还好。第二天直接一对一面试,问的问题比较多,主要是从简历入手提问,然后就是做过最有挑战的一件事,其次就是随便聊天了,整体还是比较轻松的,十分钟左右,很快结束,祝面试顺利。
2 年前 发布
匿名用户
研发专员
感觉靠谱
参加宣讲会当天,进行笔试和第一轮面试。笔试考的是与肥料相关的专业题目,包括判断题,选择题,填空题,简答题。当天下午一面,每个人五分钟左右,很快,就简历问一些基本问题,可能会问跟自己专业相关的问题。当时有一个面试官负责英语面试,就是日常交流。但是很多人也没有经过英语面试。不知道怎么判定的。现在刚搜到终面通知。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
首先在人力填个人信息表,hr开始简单的面试,之后带你去国家缓控释肥研发中心,直接是产品主管面试,面试时间在30min左右,主要根据你的简历内容来问,面试较简单,没有太大的难度。
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Q:你研究生期间的课题是什么?你的研究课题和公司的产品之间有什么联系?
2 年前 发布
匿名用户
加油站驻点
确定通过
先填表,都是一些基本资料(工作经验,家庭情况,学历),让后有个人跟你面试,让你谈谈自己,在跟你说一下这个工作的开展,怎么做。她认为你可以的话,她会让经理出来跟你面试。基本上去面试的应该都没问题,很容易过。底薪12000,。商业车险提成32%。
2 年前 发布
匿名用户
作物经理
确定通过
1.视频面试:面试时你是看不到面试官脸的,只能听到他们的声音; 2.一般程序:先自我介绍,就是说说自己那人,学什么专业,有什么成果; 3.面试提问:对你硕士期间研究的感兴趣了,他们会问问题,不感兴趣一般不问; 4.必问问题:你能接受的工作地点,这个你要想好,如果就是想进金正大镀个金,那你就多说几个地。若想长干,一定定好工作地点。要不进来了,本打算长干的,结果没安排到你的理想工作地点就很不舒服了。
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Q:家是哪的?
2 年前 发布
4
匿名用户
助理研究员
确定通过
如果是应届生或者工作经验不充足的学生,面试官更看重的是个人素养、品德和意志力。其实就是看是不是个值得培养的苗子。因为这家公司的业务主要和实体经济交集比较多,偏向投行业务吧,所以会比较辛苦,不能吃苦耐劳或者个人品德存在问题在未来可能会难以很快融入这家公司。
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Q:中国的资本市场和国外比优势在哪里。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
套路是这样的: 1.填个人信息,很行政化的表单,然后是心理测试表格 2.总工面试,简单问几个问题,看样子他们招人是不挑剔的 3.HR谈薪资,开始忽悠了,什么年终奖可以发N个月啊,平时工资可以低点啊,最大的骗局是,不给员工上公积金的,除非你是老鸟了,然后五险按最低标准交。 HR压榨工资的套路是,要你的年薪期望,然后让你承诺6个月的年终奖,年薪除以18,就是可怜的工资了,如果你不傻,就不回去。
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2 年前 发布
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