面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
五对四的中港英压力面试。
因为MT的应聘者很多,所以是五对四的群面,对面坐了香港来的人事和经理,还有三个厦门分公司的经理。 刚开始是英文自我介绍,然后用英文问一个问题进行观点阐述和讨论,也是用英文说,问题是你觉得DFG是否应该向B2B转型,因为之前没想过会有这个问题,所以大家都懵逼了。 后来气氛怪怪的就直接转中文面试了,最后二三十个人只要两三个试用再决定留下一两个。
mt
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
笔试是上机考试,一道全英文的编程题,有些难度的。主要考察递归的方法,个人感觉递归重复计算太多,而且会考虑到栈溢出的可能,所以玩了个高级的,用的动态规划的方法。结果最后测试案例未完全通过,就这样玩火自焚,笔试没通过,面试也就没了机会。
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Q:递归和动态规划的算法,递归和迭代的优缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
投资管理专员
未通过
一面: 第一轮是无领导小组讨论,和大多数一面一样。 时间为15min。 讨论之后直接进行第二轮单独面试,每人5-15min不等。 主要询问一些简历上的问题,和对该公司和职位的理解。 第二轮 5对1 3个面试官,感觉不太专心,但是都有提问,和一面差不多也是围绕简历提问。 此地基本不招女生,据说是因为贵司已经太多女同事,so进二面的女同学也寥寥无几。
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Q:你对投资管理这个职位有什么了解
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
我面试的是人力资源管培生项目,首先面试环节设计的很不合理,群面也是考官游走考察形式,给个人发挥空间不大。群面后是公司实习1-2周,四选一,这个更扯,实习过程中四个人共用一个邮箱,完成相同的case,最早完成的同学最不公平,而且也没有明确的考核KPI。总之就是非常糟糕的经历!
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
感觉靠谱
是在人民广场附近的一个酒店进行的面试,环境挺好。过程分为两部分,群面和笔试,各一小时左右,不过进行的顺序取决于分组的安排。 我们组有同学没到,只有4人。先做英文的自我介绍,然后开始群面。群面是抽取一个信封,里面有一个case,不难,可以查手机或电脑搜资料,25分钟左右的讨论时间,结尾pre的时候可以选择做ppt也可以选择用板书的方式。过程比较和谐,大家合作情况也不错。pre结束后hr针对个人简历挨个问问题,都不难。最后给一个大家反问的机会。 笔试就是英语测试,单选、阅读和作文,单词有一定的难度,不过提前交卷的同学非常多,大概大家英语都比我好吧。 笔试试卷处需要填写如果过了本次面试,要去DHL实习3周,填写是否可以及时间安排。
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Q:你觉得你们组的表现情况5分满分可以打几分?
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
位置有点偏僻,在福田保税区里面,主要问了之前的工作内容,比较注重对于整体的把握,以为我现在工作接触的面有点多,也有点杂,所以整体还是清楚整个生产流程的。 直接出了一个题,要求在白板直接写出程序,所以需要提前想好。把思路理清楚,然后再下笔,不然会显得很混乱。只有一面,然后直接等个十几分钟告诉你结果
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Q:进程间通信。
2 年前 发布
匿名用户
文案顾问
感觉没戏
进入公司以后总体感觉很嘈杂,有电视播启德的广告 一直在循环,和客户谈话的,聊天的都在外面,很吵。然后给你一篇东西给你翻译,还有写一篇文。之后才是面试,老实说面试官给我印象挺糟糕的,说话非常不客气并且问题尖锐显得非常无礼…
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
公司在首都机场的开发区的海关大厦里。进去时员工还在午休时间,hr介绍这是公司的熄灯节电一小时活动,外企的氛围,很不错。两位hr问了5个问题。2个英文,3个中文问题。问到了你认为什么样的工作是好工作;你最讨厌的人或事是什么(这个问题不太按常理出牌。);中文问题是按兴趣和能力排序(应该是考察职位倾向);如果你是leader,你们team里有一个人老是抱怨自己的工作太多太烦你会怎么做;你和你的同事分别做不同的两个项目,他向你求助自己的工作太多做不完,但你考虑到要是帮他自己的项目可能会完不成,这个时候你会怎么做。hr很nice,最后问了一下薪资期望。然后给答复的速度还是很迅速的,当天下午出的结果。分享给大家,为自己后面的面试攒攒人品~
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2 年前 发布
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丹沙中福有限公司面试经验:五对四的中港英压力面试。