面经详情

两轮面试，一面是群面，也就是无领导，两队面对面进行，先对内讨论，再每队派一人总结发言，再让两队人互相扮演角色来演绎自己方观点，淘汰了大概20%吧。   二面是经理面，申请岗位的经理会进行个人单独面试，也就是自我介绍，回答一些经理的问题等等。 终面是CEO面，其实跟经理面流程差不多，知识CEO明显感谢更注重你的总结概括能力，在意你从你的额实习中所得到的收获有哪些，也就是综合素质。 ...查看更多

整体很不满意，叫人去面试，面试的薪酬范围也当时打电话说是可以给到的，后面面试也过了，提到钱的时候却说给不到，那为啥还要浪费这么多时间！HR也很不专业，面试说话时候还在看手机，说话还老打断人，对自己公司业务也不是很了解，一些稍微专业业务术语也说不上来，那对方既然问了，就回答解释一下，听不懂就算了，还打断别人说话。差评。...查看更多

直接说体验和建议吧，感兴趣再看全部。面试的是产品的校招岗位，投递接受面试后查面经，才发现公司风评很不好，但还是抱着侥幸心理的。目前只有一面。有没有二面都不想面了。体验很不好，面试官很傲。过程中一直在挑刺，并且考察已经超出了校招的需求。个人角度感受，企业文化有PUA倾向。给企业的建议：关掉校招，直接走社招吧。不要为了完成KPI搞人心态了。给想面试的兄弟们建议：网上大家说的真的不是瞎说，不要像我一样不信邪，直接跑 好吧。问题：    过了段时间了，具体记不太清了。。然后就是反问。经过（约40分钟）：    首先面试官迟到（忙我理解），在面试过程中只让我单方面开摄像头（从开始就已经在营造你被动的局势了）面试的过程中很不耐烦，对于我的回答不满意会直接用叹气、低笑等“语言”体现的很明显（让你对自己的能力及回答产生自我质疑）。后面反问时不正面回答我的问题，一直在突出公司有多么好（你高攀不起）。并指出我的回答都是在看书或在网上看视频的结果，不实际（让你产生自卑心理，认为你没有自己的想法，都是在书中看的，让你觉得自己做错了什么一样）。    我直接疑惑，还看了眼手机中投递的岗位是校招，没有工作经验的应届生不通过自主学习，如何获取知识呢？在没有实战的前提下先进性理论学习是错？在大二、大三就能够确定自己得职业规划，并进行实习的是绝对少数。有工作经验的应届毕业生不去冲百度、阿里、腾讯、字节，或美团、网易、转转，会冒风险来一个风评不好的公司？既然公司想要的是一个有实践经验的为什么还需要校招，不直接进行社招呢？因为工资可以给的低？还是能够拖欠工资？总结：体验不好，风评问题也不多赘述了，一搜一大把，连研发岗位也很白菜。大家自行斟酌吧。...查看更多

hr电话细聊--为什么想要换工作；公司其他产品情况；目前的工作内容；个人背景。 几天之后，1名产品负责人面谈--除了问了部分自己的工作内容，还问了很多公司其他产品的问题；结果，说我还没有产品的那种大局观，不是他们想要的水平。随后，hr又“调查了下个人背景”；期望薪资。再之后，便没有音信了。 ...查看更多