面经详情
匿名用户
面试了职位:权限专员
确定通过
面试分两轮 我是因为正好二面经理在公司
面试分两轮 我是因为正好二面经理在公司 一面二面在同一个下午,一面是群面,填简历和一分钟的介绍自己二面直接是和你面试岗位的部门经理一对一面试,如果对你有意思,上来会很简单的问一下你之前的经历以及对新岗位的了解,然后就直接问你薪资的最低要求,然后结束时说让人事联系你。没有意思都是走官话,一会会就说你等消息吧。另外在这之前苏宁HR会不断的电话咨询你的个人信息,二面后会电话不断确认时间,薪资以及你的意愿强烈程度,前前后后接了有不到6个电话,
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我们三个人一组面试,只有我一个女生,因为我的简历上只有大学期间从事的各种学生干部和社团负责人,hr就十分轻视我,还问我为什么不去一家演艺公司。难道会唱歌的人就一定不会工作吗?我真是很无语。一家这么大企业的hr竟然这个素质,那苏宁不去我不遗憾!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
年前看到苏宁营销管培生扩招,就投了简历,年后被安排面试,总共二面,一面是2对4的结构化,二面是总裁面。一面的面试官都和随和,之前还和我们聊天说不要紧张。面试主要是自我介绍,面试官就简历提问,以及问了一个和营销有关的排序问题让谈看法,最后问我们有没有什么问题要问。
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2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
首先聊聊家常什么的,再说说加班,内推我的同学说加班很严重,面试官说还好。最后进入正题聊技术,我做的是java Web 方面的。问了些springMVC,数据库的问题。过了2天HR打电话说通过,薪资9500税前。目前我还在找工作,看能不能有工资更高的~找不到就去苏宁了
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包含1个问题,0个回答
Q:1.springMVC 访问流程 2.sql分页,oracle 是rownum ,MySQL 是limit 3.临时表用过么,有哪几种 4.SQL去重distinct, 5.hibernate的各种配置。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
苏宁管培生据说待遇发展比较好,要求也相对高一点,总共三轮面试一轮笔试。一面是hr面,主要是自我介绍然后根据简历问一些问题,我的就问到通过研究生学习收获了什么,在公司、银行实习觉得这两个行业的区别是什么。二面需要做一份专业的笔试试卷,主要考的是财务会计的知识,最后一道大题根据所学专业进行选做,面试本来应该是专业面,但面试官不按套路出牌问一些:你的竞争力优势是什么,你能为公司带来什么,你对现在的就业市场有什么认识等问题,没有提前准备就不是很容易回答。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试比较随意,面试官就只有一个女hr,形式是1v4,两轮面试都是在苏宁总部,第一轮是二对四,HR提问然后四个人轮流回答,主要是自我介绍,包括为什么选择苏宁,以及自己的缺点,然后问了对物流的核心的理解,以及拿了多少offer。 第二轮也是二对四,只是形式跟第一次不大一样,HR是针对你个人的简历内容来问的,主要都是一些实习简历之类的,还有就是家庭情况和学习成绩。 个人觉得,去面试前要了解下苏宁的一些基本资料,放轻松就行了。 等通知ing,出来攒点RP,求通过。。。
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包含1个问题,0个回答
Q:你遇到的最大挑战
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
深圳分公司的环境其实相对来说弱了点,它处在老街这个繁华地段,正面是苏宁易购商店,背后就是公司。 提醒:事先可以先打印好简历表格,就是网申后邮件发给你填写的EXCEL表格。省去现场填的时间。 面试的是营销管培生。这个工作挺累人的,首先HR就先跟我们坦白要轮岗半年,还要上夜班,凌晨要在店里上班的那种。 接着就是一面,她主要问了几个问题。 1.自我介绍。2.最成功的经历?3.你的亮点是什么?4.你的缺点是什么?并根据你的回答追问你。5.谈谈让你最难忘的事情。 主要是没有提前进行自我挖掘,因此对自我经历的问题上回答得不是很好。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试二对一,两个面试官,一个是人力资源部门的,一个是公司的管理层,面试开始先自我介绍,自我介绍完之后人力资源部门的面试官会开始问你常规的问题,主要是你简历上的,所以对于简历上写的东西自己要了如指掌。在后面另一个面试官会详细询问你说的话,比如说你举办了一个活动,他就会问你是怎么举办的,问的很细,他问过你怎么理解营销,以及会问一些项目性的问题,如你如何做校园的推广,最后则是问你是否有问题要问他,不要问的很深奥,也不要太简单,不要把自己的弱点暴露出来。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何做校园的推广。
2 年前 发布
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