面经详情

第一轮是在润迅填了各种资料，还有笔试，内容就是些逻辑、金融、资料分析，还有心理测试，然后就是拍照。据说这一轮主要是看照片选人。复试是在招行远程客服中心，四个面试官，一个一个进去，先做自我介绍，然后就是面试官根据简历内容提问，问了我为什么不在上一家公司做了，然后关于住址的问题，还有不记得了，然后就完了。当天下午就出结果了。...查看更多

遭遇排挤孤立时，首先要弄清自己是否在工作上有所失误，或是处理问题时是否有所偏颇遗漏，待人接物是否有不周到的地方，总之，首先自省，然后外查。确定不是因为自己的原因引起，那么就从身边对自己有好感的人出发，拿出谦逊和善的态度，和他们搞好关系，然后再慢慢扩大交际圈子。各个击破，直到最后被接纳。...查看更多

一早赶到了面试地点，首先会有一个工作人员跟你核对简历信息，备注一下到岗时间，然后就把我带到了二楼准备面试。面试官共有三个，整个面试过程大概差不多15分钟不到，主要就一个面试官提问。除了面试必有的自我介绍以外，浦发的面试主要还是集中在工作经验上，倒没有那些面试套路。记忆中有：对零售业务以及零售业务审计是怎么看的；有没有接触过信贷业务，你觉得信贷审计是怎么进行的；你觉得日常业务中有哪些风险点如果让你进行审计，在繁多的业务中怎么进行检查；审计会要求全国各地出差，你有没有什么问题。大致记得就是这些 希望能过啊。...查看更多

工行在重庆的面试不是在市分行，而是在重庆的一个金融培训学校，我是上午9点那一批，以为已经是最早的了，结果去的时候发现有的人已经面试完了，原来还有更早的，然后就好奇的问了一下那些已经面试完的人，面试的题目，他们说是一个关于优良班集体建设的讨论，我以为是一个话题性的问题，就没再问了，到了面试现场，交了手机，核对了个人资料，就去了面试室。到我们无领导小组讨论的时候，面试的题目果然是关于优良班集体建设的问题，但给出了十个措施，实质上引入了重要不重要紧急不紧急四大象限的划分，经过一番激烈的讨论，小组形成一致意见，就是半结构化的过程了，工行的半结构化是所有人坐在一起，面试官提出了三个问题，过去遇到什么样的困难怎么样解决的，曾经发生的一件事情让你有什么样的体会，什么时候会辞职。由此看来，银行还是非常注重求职者的个人经历的，提出三个问题后，告诉我们谁先想好谁先回答，后来我思考了一会儿，等几个人回答了之后再回答的。...查看更多