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匿名用户
面试了职位:人力资源助理
感觉没戏
一轮,面试2个人,先是英文逻辑题。
一轮,面试2个人,先是英文逻辑题,就是数量推断,然后就是英文自我介绍,英文问答,很简单的问题,然后就是中文的问答。
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匿名用户
人力资源专员
未通过
预约的是两点面试,因为刚好在附近,所以12:30就在办公室等着,结果面试官2:30才来。面试官貌似就是郑州的负责人,办公地点很小,在一个住宅小区的某一层上,办公室人也不多,但气氛很严肃。开始是自我介绍,然后是最大的缺点是什么,我说自己不够自信,最后面试官说要轮岗,明明应聘的是人力,轮岗却要做销售,所以不了了之。
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Q:最大的缺点,举例说明。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
我面试的是人力资源的岗位,我只能表示题目好难。他问的问题我都不怎么懂回答,问题大概是下面那样的:1、谈谈新型的招聘方式? 2、怎样认识中国现在的人力资源现状?3、请分析大学生就业的人力资源现状?4、请谈谈珠三角和长三角人力资源的不同?我答得都不好,因为之前主要是实际操作,这些理论方面的东西还真的接触的比较少。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
小组讨论,七巧板、一分钟即兴演讲!流程是这样,不过面试结果在你本身表现出来还可以的基础上,要跟面试官赢取好感的,不要觉得面试官高高在上,是可以把他对你的高印象无限加深的!!!
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Q:七巧板环节的感受分享。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
第一面,提前告诉你三个主题 选一个想好 去那里现场一分钟演讲。我的三个题目是:用3个词形容自己,做过最有成就感的一件事,未来的职业规划。 二面就是2对一,问问简历。为什么选这个岗位,对地区的要求…… 现在收到等待测评的通知 测评过了去总部终面
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Q:为什么选跟专业不对口的这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
一、通过网投得到的面试机会。接到HR电话邀约,确定面试时间,要求携带简历。 二、公司前台登记到访名册,通知HR领面试者进门,公司是有门径的。 三、填《入职申请表》。HR确认信息完整后,安排面试会议室。 四、面试中,对于简历内容问得非常详细。工作履历、离职原因是什么、性格优缺点、工作中遇到的困难是如何克服与改进的、加入公司后对公司有何期望与愿景。
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2 年前 发布
匿名用户
人事行政专员
感觉靠谱
之前的经验 学习能力 认真仔细程度 抗压能力 领导对公司创立、发展,目前状况进行介绍,问你的个人意向怎么样 总部直属领导视频面试
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Q:之前做过某方面的工作没,与人沟通能力怎么样,上一份工作为什么离职。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
基本上是实习生去面试实习生的,所以压力也不大。年龄差不多,聊得也不会太拘束。 基本上就是根据你的简历问问题,你回答的时候尽量往岗位要求上面靠。应该就没多大问题了。 不用太紧张,去之前准备一下上面提到的东西就没问题啦!
2 年前 发布
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