面经详情
匿名用户
面试了职位:质量管理工程师
确定通过
一汽大众预开发——天津质保。
进去先自我介绍,紧张了,有个关键词都忘记了- -。接下来HR和经理就针对简历开始询问,先问了学生工作,具体干了什么,本科学生工作和研究生学生工作的区别。然后经理问了我本科机械,现在进车企的话,会遇到什么困难,我是怎么处理的。这点我没有答好,经理人非常好,看我汗如雨下,还递给我餐巾纸,接下来就问了个比较简单的,悬架系统以后的前景,会不会消失啊。然后问了家庭成员、有没有对象等问题,接下来抽了英文题,我抽到了MH370的一段,然后问了两个英语问题,也没有完全发挥出来。属于结构化面试,没有具体的技术性问题。
经理人
非常好
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匿名用户
质量管理工程师
确定通过
主要分为三个步骤,笔试,群面,还有终面,但是根据经验,刷人最多的环节是简历筛选,非211的基本没啥可能,笔试要抓紧时间,题量很大,群面不要太激进也不要太保守,最后终面有英语问题,不过很简单,保持一个良好的心态,面试不是很难。
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Q:用英文介绍自己的家乡。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理工程师
未通过
行测题笔试,小组面,三对一综合面。笔试基本不刷人,不过也有几个。小组面我们组十进三。自我感觉小组面说的不在于多,在于精,能推动整个小组的进程或者观点新颖有价值。我们组进的leader 、timer和我,我感觉自己贡献的观点都被采纳了,可能起到了关键作用。面试过程一定要礼貌。终面怀着很大的信心去的,也准备了很久,但是还是挂了。不行又伤心了,就不提供失败的经验了。
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Q:经理最糟糕的事情。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
先电话英语面试, 通过后, 约定电话英语面试二面时间. 2. 二面由人事总监全程英语对话, 语速非常快, 而且没有抑扬顿挫之感. 如果还通过, 用人部门主管面谈. 3. 主管面试过程我没有资格进行就结束.
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Q:你的弱点是什么, 你是怎样处理的.
2 年前 发布
1
匿名用户
研究员
感觉靠谱
开始自我介绍。 然后HR 会针对简历问一些专业问题。 5个人面试,主要还是要求我的专业方向与他们对口。 还问了对相关设备是否熟悉。 问了就业形式。
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Q:你对设备了解吗
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
过程:宣讲会——网络筛选简历——大概一两天后电话通知笔试(内容有点像行政测验,一般的IQ和EQ啥的)——大概两天后通知初面(就是群面,2位HR和大概8个应试者,对问题展开讨论争取达成一致协议并总结,过程避免大的争论,注意言辞,控制好时间)——通过群面后再就是终面(当时安排在一家5星级酒店,小房间内2位HR与一位应试者近距离聊天。有英文测验环节,就是从小纸箱中抽取纸条,英文回答问题等。全程表现得自在得体和放松些,适当幽默就好)
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Q:针对简历的问题,职业规划等。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过
一汽大众行程很快,网上投递简历,两天后通知测试。测试分线上和线下,线上是性格测试,线下是行测题,跟公务员考试的形式差不多,最后有5道企业相关的题目。 当天晚上通知第二天面试。一面是群面,一个小组10人左右,讨论一个问题。这轮面试刷人较多。 第二天二面,三个面试官,主要问一些简历上的东西,如做过的项目等。会有英语朗读与翻译,并随机用英文问几个问题。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过
两个面试官,一个审查材料,一个提问,问题多数比较基本,自己的一些基本信息,包括家是哪里的,父母职业,高考分数等。个人优缺点。还问了想去什么样的岗位,个人偏好是什么。面试全程中文,期间有一个问题是英文的,中美有什么区别。
2 年前 发布
1
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