面经详情

笔试很简单，easy过~一面是无领导小组讨论，个人认为适当表现自己很重要，但不代表要抢话，如果你觉得自己的口头表达能力不强，那么就争取第一个回答，至少能答上几点，还能稍微留个印象分。二面是半结构化面试，听说是终面，2对1，我当时遇到的两个面试官都比较和蔼，一直对你笑，会缓解你的紧张感，二面共10分钟，2分钟自我介绍+3分钟抽题回答+3分钟提问，感觉不难，但是每个面试的人出来都面带微笑，所以也不知道自己胜算有多大~各位加油哈。...查看更多

面试的时候，坐了两小时的车才到，还走了高速，周围虽然有高楼，但真的人很少，很荒凉。 公司环境一般，不是很大吧，面试的时候，领导都挺好的，但是工资确实很低，有住宿，试用期是2500，转正3000——5000，说是看自己能力，项目还挺多的吧 感觉还是工资太低，平台也一般，就拒绝了...查看更多

人事部第一轮面试，大概的个人基本信息的了解，没有笔试 ，第二轮直接由总经理面试，问的问题不难，都是一些关于个人在学校的表现情况和课余生活，另外会重点考察职业规划，这是总经理比较看重的，只要能把自己的理想和职业规划与专业相结合，合理的发挥即可，然后面试完，就可以回去等电话。一般只要个人在校表现良好，本科及以上学历，语言表达能力强的话，基本上就可以PASS啦！...查看更多

第一次群面就是远景，面试时间50分钟，提前了解群面流程，想好自己可以做好哪个角色，怎么做，会在面试时表现的好点。面试流程为先分两组进行辩论，题目现攒的，人资每一次话落都是发言点，一定要有人做timer，做总结的人最好事先声明是大家推举的，不要抢不要楞。辩论结束是交流时间，表现积极点，最好能不经意间说出点公司的东西，最好能体现自己的优势或特点，不要忘极端了说。总之，表现出一个自信的，擅长交流的，积极的，合作的自己就好。...查看更多