面经详情

面试前先经历了简历筛选和笔试。通过后安排面试，面试分两轮，同一天进行。第一轮是无小组讨论，讨论后进行presentation。讨论的过程中面试官会在各小组之间巡视，看每个人的表现。最后根据讨论时候的表现和presentation决定谁通过，当场宣布。通过的留下进行第二轮面试。第二轮面试主要是和业务组leader和hr分别谈，基本就是基于你的简历考察一下个人能力什么的。总体来说面试感觉不错，效率很高，不浪费时间，很尊重面试者。...查看更多

据说一共两轮面试，我只参加了一面，之后没收到HR通知，应该是被默拒了。一面据说都在下午，大热天的赶过去还挺累的。不过公司环境很好，HR的态度也很赞。去了之后先填表，需要留个人信息，可能大公司都这样吧，我没有都填完，有的地方填得比较保守，比如期望薪资、家庭成员信息之类。然后就是正式的面试。一个面试官，女的。她会先就着简历提问，我那天是五个人，可能人数不算多，每个人问了三四个问题。怎么说呢？有的问题是我猜到的，比如为什么来应聘这个职位。有的问题根本就没想到，比如会问我两个概念之间有啥区别……这是在考察什么呢？不知道。反正其他公司很少这么提问。这一轮完了会让休息一下。然后就是无领导小组讨论。网上有很多这方面的面经，可以找来看看。但我觉得没啥用，因为取决于现场一起讨论的都是些什么人。跟我一起面试的都是研究生，有的学校还挺牛的。海归也比较多。跟这样的一群人一起讨论，好像扮演什么角色不是关键，重点是要表达自己的看法，让自己在一群人里脱颖而出。但我最后没通过。听通过的人说，二面之前有一个笔试作业。也就没细问了。...查看更多

一个很专业的大领导和一个hr 6人群面 先中英文自我介绍 每人2分钟 然后针对每个人的简历提问题 问之前的实习经历 项目经历 具体都做了什么 问一些媒介和营销的专业知识和对这些的看法 问个人职业发展规划 问的都非常专业且具体 有难度 最后是一个案例 20分钟小组自由讨论 然后派个人总结 案例感觉是考逻辑思维的 不限定在专业领域...查看更多

一轮笔试，两轮群面，最后收到offer letter，不过自己最后选择了有户口的单位。群面的具体题目已经不太记得了，大致都是策划一次宣传、推广类的活动。形式是把桌子上的人分成几个小组，每个小组的题不一样，给一定的时间，分组讨论，最后选一名组员总结陈述，陈述完毕，面试官会提问，提问环节每人都可以回答。我的意见是，不一定要做陈述的人。讨论的环节不要自顾自的不断发表意见，然后抢着风头发言，你要听现场的环境和思路，形成有效沟通。适当提出引导性的意见和想法。讨论的环节是每组都有面试官在旁聆听的，所以讨论时你的思路和发言也很重要。最后，没有当上陈述人的话，提问就要尽量回答。此时提问的面试官很有可能是你将来部门领导，你回答要显示出你的思路和逻辑。一句话，没有内容的不断张嘴发言还不如不发。...查看更多