面经详情

首先是hr姑娘远程通过微信看了一下，聊了一些之后，觉得告诉总监，可以稍等半小时之后面试。 接下来总监来面，通过电话沟通。对方是2个人，总监在工作方面提问多，还有一人主要问一些户口和待遇的事情。 面试时间大约是半小时，介绍我的工作经历，项目经理，策划能力，组织能力，英语能力， 还有问了一些网页制作，微信编辑的能力。最后也分析了一下北京户口的事情。 面试官们都非常好，很认真地在沟通面试，提问也很有针对性。我没有答好，也会主动告诉我一些业内的知识。...查看更多

笔试很简单，easy过~一面是无领导小组讨论，个人认为适当表现自己很重要，但不代表要抢话，如果你觉得自己的口头表达能力不强，那么就争取第一个回答，至少能答上几点，还能稍微留个印象分。二面是半结构化面试，听说是终面，2对1，我当时遇到的两个面试官都比较和蔼，一直对你笑，会缓解你的紧张感，二面共10分钟，2分钟自我介绍+3分钟抽题回答+3分钟提问，感觉不难，但是每个面试的人出来都面带微笑，所以也不知道自己胜算有多大~各位加油哈。...查看更多

提前总结一下，项目不怕简单，重要的是吃透。 因为自己是搞技术的所以之前并没特地准备过自我介绍，见到面试官简单问候了一下就开始讲项目。首先提纲挈领的介绍了一下项目背景、粗略实现方式、和自己负责的内容，适时地插了一点项目以外最亮眼的东西增加一下自己的附加值。之后展开讲你最牛b的一两个项目，面试官表现出对哪里的兴趣就顺着继续展开，讲自己遇到的具体问题，最后怎么解决的越具体越好。这里就可以展示自己的学习能力、解决问题的能力还有诸如守时责任心坚韧程度等等特质。 但是所有这一切都是建立在对自己项目有100%的把握之上的。面试前别的都可以不看但是自己做过的项目一定要过一遍。...查看更多

面试的是宁波地区管培生，一组12个左右的人，一共大概20分钟的样子，进入面试现场之后有一个人上去抽题，然后现场看题，看题时间结束该，直接进入自由讨论的环节，最后两分钟进行总结。就是要找到机会说话，并且说的在点上。结束后老师一般不会再向个人提问，所以要好好发言啊。难度就要看你抽到的题了，他有很多题，大多跟时事有关，也会涉及金融，股市，社会新闻等等等等，真看你们组的运气咯。...查看更多

到了那里，人力的先把我们几个面试者聚在一间会议室给我们宣讲他们的公司，然后分不同岗位单独面试。技术面主要问我之前的项目经历，然后跟我讲他招聘这岗位的工作内容，主要就做ECT的obu和rsu。给我的感觉是很看重学历，连高三有没有复读都问。之后再让我提问，解答得挺有耐性。面完让我等一下，接着就是boss面了，这时就是谈待遇，基本OK，握了下手就出来了。整个流程很快。...查看更多

先是同一类型的岗位一同进入初面，大家坐着一起，然后挨个的让你先做个自我介绍，并说出你的期望薪资和到岗时间。然后那位自称是人力资源的负责人就只对几位长相有优势的应聘者问了一个类似的问题，就是“你为什么要应聘这个岗位”，而长相普通的应聘者就连被提问的机会都没有，然后就统一告诉大家回去等复面的电话。最后只单独留下想招他为助理的小伙子继续聊。 进去这家公司起初的印象是不错的，基层的行政人员都很有礼貌安排着流程，就是那位人力资源的负责人让人感觉到不舒服，可以说是比较傲慢，笑都是冷笑，期间从他的言语中得出，在他手下干活加班多，强度大，就算是谈了对象的都会变成单身狗，OMG，是不是真的，呵呵，就说到这吧。...查看更多