面经详情
匿名用户
面试了职位:景观设计助理
未通过
不靠谱更是没有诚信~
投了简历之后没几天给我打电话,说要我了说他们工程师看了我的作品,觉得不错(我还联系hr确认了),还发邮件叫我寄三方。结果刚寄了三方打电话叫我去面试,我的天啊,从厦门到深圳去面试。我想算了吧,既然要我了就去面试吧。结果不止面试还要画景观快题,我的妈呀,我早上赶最早的动车也快要到中午才到了吧。画快题还能赶上动车吗?结果跟我说面试没通过。我想说,路费你可以给我报销吧,没有。 第一:这公司不靠谱没诚信。 第二:这种面试不在同一个城市的公司不靠谱,尤其是学生。
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匿名用户
景观设计师
确定通过
收到hr的通知第二天去面试,面试官为总工程师,看过作品集后问了几个方案的平面图和分析图,之后询问了软件的适应能力,介绍了公司主要从事的方向和未来的发展,同时询问了个人的发展意向,是一个尊重个人发展的公司。
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Q:何时能来实习,职业规划,软件使用能力。
2 年前 发布
1
匿名用户
景观设计师
感觉靠谱
这里不需要情怀,需要的是你的工作经验与实践能力,我基本上是一个以不变应万变的面试者,同一张简历,同一版本的自我介绍,以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是:第一,写一张美丽的简历(这是一门复杂的学问,详细说起来又是一篇长文);第二,把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事;第三,准备一个有逻辑的自我介绍,能够恰到好处地“带领面试官读简历”(大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历)。把这三件事做好,就已经成功了一半,但把这三件事做好并不容易,我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月,也没有磨到完美无暇。
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Q:你有什么经验吗。
2 年前 发布
匿名用户
景观设计师
确定通过
填表较多较细,谈哲学,老板较傲社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
景观设计师
未通过
面试的是暑假的遇见实习生,第一轮小组讨论还挺好的,第二轮群面HR,一场两个HR一个公司员工一个HR实习生,一次面试不同专业12个人,每个人先自我介绍,然后说说你对融创的认识,感觉整体HR都有点心不在焉,中途还出去接电话,有点不负责任。
2 年前 发布
匿名用户
景观设计
感觉靠谱
一面就是无领导小组讨论,问题是一则新闻有人闯红灯,交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评,同不同意这种做法。 首先是每个人自我介绍,然后看材料,之后就是轮流讨论,这时候有人跳出来当leader,我因为是第一次群面很紧张,弄的说的话一点逻辑都没有,面试没过。个人觉得逻辑很重要,面试带表比较好,可以把握好时间。
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包含1个问题,1个回答
Q:一则新闻有人闯红灯,交警带媒体记者到闯红灯的人家里去进行批评,同不同意这种做法。
2 年前 发布
匿名用户
景观设计助理
确定通过
1.填表 2.做电脑制图软件操作测试2.5小时,包括CAD,PS,SU 3.人事部面聊,对方介绍公司基本情况及职位要求,再问及我未来工作规划,对行业的看法,薪酬要求等信息。 4.项目经理面聊,对方先对刚才的测试打印出来做出点评。有带自己作品集过去,介绍自己作品。聊一下工作态度,处理工作中实际问题,未来工作规划等。 5.回去等消息,大概一周后通知上班。
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2 年前 发布
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