面经详情

一面就是小组讨论，我们组有8个人，在一个大的会议室有很多组同时分开面。途中我们组HR完全没听我们讲，跑一边拍照去了。回来之后也一直玩手机，没有做任何记录。本来面试流程有一项是我们小组讨论完，HR8分钟提问环节，但她一个都没问就叫我们走了。当时我们都以为这种情况肯定是要么全部挂，要么全部过，根据我们组的表现估计全挂（因为有两个女生跟我们大家的观点不同，在我们得出结论时固执己见不同意我们结论，却又拿不出理由说服大家，说话声音又小根本听不到，一直在耽误时间，完全是捣乱的）。本来完全不抱希望的，但是没想到过了几天却接到通知说我一面过了，我自己都难以置信，我还问了我们组其他人，好像大部分都没过。后来我总结了一下我跟大家表现的不同之处可能就是全程话比较多，比较积极活跃，在自我介绍的时候跟HR有互动，可能是这样给HR留下了印象。...查看更多

填表较多较细，谈哲学，老板较傲社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。...查看更多

不算经验吧，因为当时差距比较大，人事的人很有耐心说话比较温柔。但是当时自己刚毕业也没有实习经历，作品集做的不够好，她会告诉我虽然贝尔高林不一定有希望，给我推荐了几个不错的公司说有同事是那里工作后来贝尔高林的，并且告诉我设计师助理主要在作品集里要看到我的排版和su能力，我可以回去再完善下作品集她帮我争取机会让用人部门再看一下。...查看更多

面试刚开始是，人事部对于简历进行筛选，需要有相关工作经验的。填写表格后，等待一面。一面在大房间里，有应聘职位部门人员进行面试，自我介绍并对相关专业进行询问。一面过后，一般当天会打电话通知在两天后进行第二次面试。第二次面试是在公司总部，为群面。推测有人事部门负责人，应聘职位部门负责人等6-7人。应聘者依次进行自我介绍后，面试官根据简历及需求进行专业能力测评。...查看更多