面经详情

行测题笔试，小组面，三对一综合面。笔试基本不刷人，不过也有几个。小组面我们组十进三。自我感觉小组面说的不在于多，在于精，能推动整个小组的进程或者观点新颖有价值。我们组进的leader 、timer和我，我感觉自己贡献的观点都被采纳了，可能起到了关键作用。面试过程一定要礼貌。终面怀着很大的信心去的，也准备了很久，但是还是挂了。不行又伤心了，就不提供失败的经验了。...查看更多

过程：宣讲会——网络筛选简历——大概一两天后电话通知笔试（内容有点像行政测验，一般的IQ和EQ啥的）——大概两天后通知初面（就是群面，2位HR和大概8个应试者，对问题展开讨论争取达成一致协议并总结，过程避免大的争论，注意言辞，控制好时间）——通过群面后再就是终面（当时安排在一家5星级酒店，小房间内2位HR与一位应试者近距离聊天。有英文测验环节，就是从小纸箱中抽取纸条，英文回答问题等。全程表现得自在得体和放松些，适当幽默就好）...查看更多

首先是网上筛选简历，成绩、学校都比较重要，然后是收到测评的通知，分成两个部分，首先是网上测评（性格测试），然后第二天参加笔试（行测题95题+企业文化题5题），需要将企业文化题好好看看，非常重要，会刷掉一部分人，然后第三天进行面试，首先是群面（无领导小组讨论，关于大数据的应用，流程就是一般群面的流程：读题5min，个人陈述2min，自由讨论……），之后让回去等通知。但是我没有收到通知。...查看更多

一汽大众行程很快，网上投递简历，两天后通知测试。测试分线上和线下，线上是性格测试，线下是行测题，跟公务员考试的形式差不多，最后有5道企业相关的题目。 当天晚上通知第二天面试。一面是群面，一个小组10人左右，讨论一个问题。这轮面试刷人较多。 第二天二面，三个面试官，主要问一些简历上的东西，如做过的项目等。会有英语朗读与翻译，并随机用英文问几个问题。...查看更多