面经详情

面试馆很冷，问题很到位，有经验
会问工作经历，以及工作中的重点和难点，自己的优点和缺点
Q：等待时间长，一对一面试，但是要见几个部门的负责人1条回答

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匿名用户
资产评估
未通过未通过
面试大概五分钟，没有自我介绍，问了一些比较基本的问题比如为什么留在杭州对天健有什么了解，以及什么时候能入职。
包含1个问题，1个回答
Q：可不可以接受经常出差。
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
未通过感觉没戏
先是自我介绍，然后问相关个人情况，之前的实习经历，做的科研项目的具体。 然后说关于行业研究的理解，介绍说强度大出差周末工作能否接受。 感觉我之前的经验太简单啊，有相关实习经历还是很有优势的。
2 年前 发布
匿名用户
业务拓展经理
确定通过确定通过
如果一般小职员，只需要部门领导面试一轮就可以，如果是职位较高的需要进行二轮，3轮面试，二轮为视频面试，3轮为公司CEO级别的面试。
包含1个问题，1个回答
Q：集团总裁很平易近人。问我对生活兴趣爱好。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过未通过
可能是专业不相关吧，问的都是非专业的问题，比如，你觉得最困难的事情，你是怎么解决的，你觉得最遗憾的事情，你在一个team中想到什么角色，领导角色最需要具备什么，要是底下的人不听你怎么办，真是各种杂七杂八的问题。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得最遗憾的事情是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
学术支持
确定通过确定通过
第一轮是hr电话面试 第二轮是课程试讲 老师会问一些学术性的问题 第三轮是见领导 会给一些职业规划建议 在面试过程中就学习到很多东西 觉得高顿的整个管理都非常正规 很高兴能通过面试
2 年前 发布
4
匿名用户
商品主管
未通过未通过
其实如果你是这个专业的人，面试过程不难，他的问题我全部回答出来了，进去之前听HR说，这个负责人很苛刻，100个人面试也只有2人通过，我想我没通过应该还是眼缘没对上吧。
包含1个问题，1个回答
Q：面试官有点过分自信自己的水平和能力，根据我和那么多家商品负责人接触过，他的水平在中等偏上，但并不是一流，比如他可能过分要求对传统分析数据软件的要求而忽略了一些先进的分析技能和软件，所以他应该在过去几年水平还算过的去，但是将来尤其是电商等线上服装上来以后，过分自信的人往往也是最后才改变自我的人，很容易被别人赶超过去。
2 年前 发布
匿名用户
通用类
未通过未通过
面试过程：分为四轮 首先是无领导小组讨论； 其次是即兴演讲，有1分钟的准备时间； 然后是七巧板游戏，这个比较high； 最后一轮是一对一面谈
包含1个问题，1个回答
Q：第三环节收获很多，面试官对我们的白表现都不是很满意。
2 年前 发布

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