面经详情

一面是群面，考察逻辑思维和即兴表达能力。先是填表，然后每人发一张试题（1-2个问题）有20分钟准备时间。每个题目均不相同，主要是介绍某一热点事件及自己的看法。然后轮流上台进行2分钟自我介绍+即兴表述。 二面是项目总监单面，主要对在校期间参与的课题和求职者自身情况提问，没有遇到专业问题。中途面试官突然问到平时喜欢看什么书，有点懵而且确实很久没看过书了，回答的喜欢看文学作品，给自己跪了。...查看更多

面试自如管家，分初试跟复试，两轮流程差不多，三个三个人一块面，自我介绍然后面试官问三个问题，初试面试官是业务总监，复试是总经理吧虽然后来等了差不多两个小时也没来换成了人事部的负责人，就是问些“3年职业规划”以及“性格优缺点”还有“碰到什么情况怎么应对处理”等这些问题，面试技巧的话就是冷静点，考虑要全面。...查看更多

我是今年在武汉参加的校园招聘，听了很多的宣讲会，投了很多的简历，偶然接到了华彩咨询的面试通知，我便赶紧上网搜索了一下华彩的资料，但是却没有搜索到什么重要的信息，说明华彩在 网络上的资料并不是很齐全，网络推广也做的不多，而且大部分是招聘信息。 怀着一个轻松的心态就去面试了，面试过程很简单，一轮自我介绍，一轮学校经历介绍，一轮实习经历介绍，一轮关于对经融的看法的说明。总共就这几个环节，面试的人也不是很多，我们在光谷905一起面试的，一起面试的只有6个人，一下午的时间也就结束了。 HR最后给我们介绍了一下公司的情况，感觉他说的挺厉害的，公司里面的小客户企业年收入都是30-50亿的，300—500亿的客户比较多，而且告诉我们公司的发展很快，发展前景很好。 我们也不清楚是不是真实的情况啊，因为网络上的信息真的很少啊。 我们应该是10.10号左右面试结束的，一直到11.14号才收到面试录取的消息，邮件只说明了签约的时间地点，没有提及薪资，但是这时候我们都差不多都有offer了，三方都签好了，不可能毁约了，只能说，效率太低了，速度太慢了。 以上为本人今年参加校园招聘的个人看法。有用就好。...查看更多

HR和技术同时进行面试，先是技术提问，主要问有关行业的了解情况及发展趋势，也会对个人简历上的相关内容进行提问，这个就依个人而定了。然后是HR提问，所问问题比较简单易回答。主要问自己的优缺点以及缺点准备如何改进，面试通过后会通过邮件通知，并布置一个PPT的制作任务，作为考核。...查看更多

主要看你是否有行业工作经验，对个人口才表达比较有要求，因为是按照个人提成计算的，而且销售目标要达到50%才会开始计算提成，面试过程其实难度并没有很大，都是问些很基本的问题，面试是几个人一起进行，可能当时本人面试时候比较多人，时间比较紧，一开始人事会讲解，稍微问一些自我介绍之类比较基本的东西，再来是品牌的经理进行第二次面试，本人觉得着重在品牌经理那里要尽量多表现自己，因为定岗是由品牌经理决定的，是普通SA员工还是SS员工就看这里了~然后品牌经理可能更着重是对于同行业其他的品牌有没有足够的认知，这时候就看个人平时的累积了~品牌经理觉得你OK后就会进行一个一个的进到房间定岗并告知薪资水平。以上就完成了~...查看更多