面经详情

首先是HR面试，接着是技术员面试。然后技术员看我的简历就说简历内的“电脑技能”这部分没看懂，又问我会不会使用PS和DW，还说简历上写什么都没用，要做个实际的项目才能知道实际水平，接着技术员要我加他为QQ好友，并要求我做一本宣传册，上交后再来评判是否合适。可是到现在QQ都没加，估计又是GAME OVER了。...查看更多

主动投了简历，过完周末，周一打电话约我面试，周二去面试的。到了之后先填一张简历表，完成之后直接是岗位负责人面试的。问了之前的工作内容，薪资构成和绩效考核方法，然后我问这份工作的工资和绩效怎么考核？回复说跟我之前的差不多......  自我感觉沟通的挺好，工作也能胜任。然后跟我说具体薪资多少，他们要讨论评估过。然后就让我回去了。然后就没有然后了，不晓得什么原因没通过，难道是流程还没走完？毕竟也没通知面试不通过。 ...查看更多

第一点：我认为最重要的是要对百度的一个产品十分熟悉，因为面试会让你比较分析找优缺点，同时给你一个问题，让你解决。 第二点：最少熟悉四个网站，例如楼主选择的是校内，豆瓣，淘宝，虾米。因为面试很多就是分析比较它们和百度产品的优劣，当遇到这种题时可大胆说出自己认为的百度的缺点，会加分不少。 第三点：逻辑一定要清楚，因为面试你的都是大牛所以他们很容易就找到你的不足并使劲的问，会让你越来越乱，我建议在回答自己没把握的题目时应该说：请给我两分钟考虑时间，一般都会给的。 ...查看更多

公司是做陶瓷行业的，行政人事办事效率比较高，也许是因为陶瓷行业的人员流动性比较大吧，感觉上招人不是太好招，面试美工做的工作内容蛮杂的，做展会、画册、宣传单方面的居多。可能遇到做展会会偶尔要加班。公司总体薪资较低，试用期大概在2.4K，试用期转正底薪2.7K加300元的绩效考核，提成相当难拿到，好像要当月500万的销售业绩才有1%-3%的小部分提成，不太合理。可以说是定死工资，没晋升发展空间。新员工需入职半年公司才会买社保，有点坑。 还是辛苦公司的行政人事了，面试是过了（但还是考虑取消录用）这年头行政人事招人也不好招啊，感叹一下。这公司看准网上的平均工资也蛮低的，比较属实，也难怪流动性大了。应聘者也是想找相对流动性小的公司，流动性小的公司虽然老板不会给你涨很高的工资，至少还会做的长久一些，不是吗？ 给我感觉，流动性大的公司通常是留不住人，即使面试成功做不久又无奈被辞或者是自辞。 ...查看更多

由于迟到了一个小时，也没有带纸质简历，所以对这公司充满了尊重感和歉意，不过U盘里面有简历和作品。赶到公司时，办公司很小，很杂，一进门有几个人，一个美工在做图 一个男员工在指点，走到最里面坐着一男一女，我愣住了，两个面试官的节奏吗？另外她们背后的白墙痕迹出来了，掉了一些皮，最后男的面试我，我推测他是老板，女的身份我懒得去猜，经过半个小时交谈，男老板有意留下我，但是试用期工资开的特别低，三个月5000啊 ，我工作经验3年啊，转正5500加上提成，提成是纯利润2万以上占用百分之5，但是我从事淘宝三年多了，心里非常清楚不是每个月都可以达到2万以上的，也有赚的，也有亏的，而且这新店刚刚起步，这么算下来，工资居然低于我上家公司，我相信，大家找份工作，还是要看钱的，而且不低于上家公司。这试用期这么点钱，时间还那么长，我相信我进去了干活肯定不开心，有怨言，那些提成的算法根本不在我的考虑，我也问过老板每个月能达到2万吗？他却给我说如果明年达到了120万呢，那你的提成是多少多少？我心里笑了，我不糊涂，还没有被冲晕头，如果真的能做到每个月120万，其一说明公司有牛逼运营，但是他会来这样的公司吗？其二，最起码把办公室整理下，办公司可以小，但必须要整齐，干净。不是我歧视这小公司，我也在大公司呆过，也在小公司呆过，才明白，真正有能力的运营基本不会去小公司的。就算小公司的运营能力可以，但是也有亏的时候，做事态度，战略思路还是有待欠考的。最后受不了这试用期的待遇，就发了感恩信，表示不能到岗上班了。有后续报道，她表示再加500，提成另算，还说我这经验和年限原因，我笑了，肯定没有答应，压根不需要考虑，再次表示感谢结束回信了。...查看更多