面经详情

面试经历： 简历投递后收到电话面试，主要询问了当前的工作状态及职务，为什么想离职。 之后店长1对1面试，主要问了一些过往的影院运营经验，以及之前工作离职的原因。 面试官提的问题： 之前工作所负责那些事情，取得了怎么样的结果。影院运营中的实际问题，如如何合理的给员工进行排班，如何给员工讲解运营目标，做了哪些事情提高卖品的营业收入。...查看更多

去了首先填了一个人员信息表 然后问了很多问题 主要问了之前的工作 之前是在DQ 问我店里有几个员工 店有多大 每天营业额 之前的工作主要是负责什么 怎样排班 怎样订货 问了一堆问题 感觉还不错就像聊天一样 然后又有一个女的问了我一些问题 喜不喜欢看电影 对运营主管有多少了解 然后她问我有什么要问的 我问了薪资待遇上班时间是怎样安排的 然后叫我等第二轮面试 总的感觉自己准备不够充分...查看更多

第一次是面试主管进行一对一的面试，是我的学长，而且以前都在同一家公司工作过，所以气氛一开始就蛮好的，而且主动告诉了我很多方面，。再加上自己准备的很足，所以很轻易的通过了。 第二次是影院经理面试，主要问我的工作经历以及自己做的项目的一些情况，考察你的逻辑思维和反映，以及自己的优点，还有态度，也通过了，等待明天的面试。...查看更多

一般先由人力资源部初面，大致的问题是对自己的介绍，对之前工作的职责进行了解，然后对这个职位进行一个概述，之后问你如果在这个岗位上会做一些什么事情来达到目的，简要的对谈之后，人力如果觉得你适合这个岗位，就会找你这个岗位的直属领导过来面试你，问你一些岗位的专业性问题。...查看更多

面试官是个喜欢揪着细节不放的人，看完我的简历说你一定很难找对象，我说还好吧。面试官一脸笃定，你们这种辩论队的一看我就知道很难找对象。难不成你有？我说，确实没有。面试官就乐了，呵呵我都说了吧(▼皿▼#) 问我爱好，我说我喜欢旅游，自己一个人去了哪些哪些地方，他说你为什么一个人去，是不是人际关系有什么问题blabla压力面试不是找不到重点的拷问好吗？ 问的第一个和工作相关的是，你们这种爱参加辩论赛的爱不爱顶撞领导，能不能保证轮班。真让人怀疑他们找员工的标准。后来再通知我，说管培生只有几个城市有，问我要定哪里的岗位，而且工资超级低，我就婉拒了，这种公司亏有那么大名声，现在找人估计是做基础岗位而已，跟你说未来几年朝什么什么方向培养，其实无非是忽悠＋画饼的惯用套路而已。...查看更多