面经详情

面试测试管理，因为是人事电联特别说明我没有游戏和app测试经验，免得浪费双方时间，并且问清岗位详情，但实际面试时公司需要和人事说明的职位要求相差悬殊～这个职位需要强悍的开发能力支持(如果有写明这个要求我根本就不会来面试了.)，这块不自信的就不要来浪费时间了～ 我也是这块技能达不到是过不了的直接原因～公司单双休，介意的绕道,我很介意，哈哈～同时面试的时候等很久，大夏天的连口水都没有，你在回答面试官问题的时候不停地被打断～感觉很不好～基本上我被打断后就不说话了～ 公司工作强度应该是很高的，因为面试官对压力承受能力比较关注，人事对岗位职责说明和实际要求完全不一回事，这次面试确实算是浪费了双方的时间～后面的人可以做个参考，以测试这种岗位经历看不建议进这家公司～...查看更多

套路是这样的： 1.填个人信息，很行政化的表单，然后是心理测试表格 2.总工面试，简单问几个问题，看样子他们招人是不挑剔的 3.HR谈薪资，开始忽悠了，什么年终奖可以发N个月啊，平时工资可以低点啊，最大的骗局是，不给员工上公积金的，除非你是老鸟了，然后五险按最低标准交。 HR压榨工资的套路是，要你的年薪期望，然后让你承诺6个月的年终奖，年薪除以18，就是可怜的工资了，如果你不傻，就不回去。...查看更多

到会议室的时候已经30来个人了 看过一段视频然后宣讲完了后是提问时间 之后我们应届生被分成6人一组做一个简单的模拟销售 三个销售三个顾客角色不互换 只要你能说会道还是很容易通过的 我们这组淘汰掉两个顾客角色 然后又是一轮等待 留下来的人分成三人一组二轮面试 简单的自我介绍之后就是一问一答形式 比如你为什么来自如 一些优缺点 作为网络管家通过什么方式去完成销售目标等等 也没有怎么刁难 完了就等通知咯 感觉自己暴露了很多缺点话术漏洞 觉得没啥希望了 没想到最后还接到终极面试的面试邀约 下周二还有最后一轮面试 祝自己好运...查看更多