面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
感觉靠谱
两轮,一轮是笔试,一轮面试。
两轮,一轮是笔试,一轮面试,面试平常心,不要紧张,主要问一些问题,好好回答就好了,还会闻到以前做什么 为什么离职。
一轮
笔试
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
当时是先去医院面试的,和人事聊了好久,感觉还不错,后来又跟人事经理面试了,最后三面是去集团总部面试的,总的来说,这边的人力资源面试还是挺严格的,说实话,当时的HR给过我的一些建议还挺受用的,虽然最后由于时间原因没有去,但是还是觉得这是一个可以发展的地方,如果有机会我还会选择回去,毕竟要比某些只会给人画大饼的小私企好多了……
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
小组讨论,七巧板、一分钟即兴演讲!流程是这样,不过面试结果在你本身表现出来还可以的基础上,要跟面试官赢取好感的,不要觉得面试官高高在上,是可以把他对你的高印象无限加深的!!!
包含1个问题,1个回答
Q:七巧板环节的感受分享。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
宣讲会结束后,分成两个教室,每个教室三个考官。每个考官一次面三个人。每个人一分钟自我介绍。然后会看考官把简历分成两摞。有说自己性格的,有谈实习的,还有聊人生理想的,考官也不看简历,一直面带微笑的看着你,然后就没然后了感觉是看脸缘儿,面销售的他会在简历上标上销售两个字。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
面试主要会问你之前的工作经验,然后会说明公司的情况。需要到各个岗位轮岗实习,收银,销售,行政,后勤等岗位都需要轮岗3个月。我觉得应该是可以学到很多东西,但是,薪资福利并不好,第一次知道知名超市薪资水平。工作时间也长,单休,平时有时需要加班,节假日有值班等。但是面试官感觉还是挺专业。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
18届校招网申-测评-无领导小组讨论测评考察价值观、性格无领导小组讨论8个人一组,同组进了4。首先,被安排在一个会议室,HR分发题目, 3分钟的时间读题的同时准备2分钟的自我介绍和观点陈述,然后会一个个轮流进入大会议室陈述。 陈述完毕,8个人会进入到大会议室讨论25分钟,最终选择一个leader总结发言。面试官是各个模块的总监,所以有一定压力,面试题目抽到的是关于薪酬方面的,两难问题。
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2 年前 发布
6
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
杭州站有采用正常的宣讲加小型见面会形式。 小型见面会分为上下午,上午做了当下很流行的素拓游戏。过程中hr会在一旁观察并打分,着重考察团队分工和同凑协调。下午首先是辩论赛,每人抽到一个角色然后为自己的角色辩护。接着是与高管一对一深度面谈。面试官把兴趣爱好、实习、实践、兴趣爱好、是否有对象、学习、家庭等等全问了一遍,整整面了有四十分钟! 整体感觉hr很nice,环节高效紧凑,对公司感觉挺好的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
首先,得穿的干练,领导喜欢雷厉风行的人。其次就是懂人事专员的岗位工作,1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作。7、组织公司员工进行培训。8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务。 般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等,更重要的是秘书类的行政工作,级别较高,要求能力较强,需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉,做好领导交办的各类工作,做到不多事、不少事、不误事。 办公室的工作很难保证朝九晚五,因为在领导身边,不时可能有领导交办事情。但双休应该基本可以保障。 OFFICE一定要非常熟练吗。
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包含1个问题,1个回答
Q:你结婚没有。
2 年前 发布
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东莞东兴电子面试经验:两轮,一轮是笔试,一轮面试。