面经详情

我面试不是在本部，是在其他的地方，我们是驻点领导招的人，当时我早到了几分钟，面试官迟到了几分钟，他首先是道歉，然后就照着我的简历问问题，基本都是围绕着简历上面的经历来的，之后又谈到了技术，实习的收获，又问能不能独立的做一个小的管理系统，然后我把思路说出来，然后他就通过了，说回去等电话，两三天后就收到了offer...查看更多

分两轮。最开始是填表，关于个人信息。第一轮笔试，在电脑上做题。什么找产品和报价，怎样成为ebay一个好的销售员，计算题。觉得前台给我的题不对，但还是随便写完了。 hr很好，很有亲和力，就一个人面试。没有无聊的自我介绍，只是随便聊聊，氛围很轻松。说是下周给我发offer，但是并没有，可能因为我表现的并不想去。 问题有：为什么选择这个职位，职业规划是什么，期待薪资多少。最后讲了薪资的构成，工作时间等等。至于答的怎样，实问实答。...查看更多

上海立邦我是网申的，通过后参加的一面是群面。10个人一组，有三个立邦的HR，在一间教室里面进行的。和其他公司群面一样，这个也是先抛出一个开放性的话题，然后自由讨论，按照时间要求结束以后，推荐一名同学做最后的陈述。我参加过很多公司的群面，但立邦的这一次让我印象极为深刻。老话说不怕神一样的对手就怕猪一样的队友，一点不差。HR一说开始讨论，这帮哥们们居然吵起来了，还吵了两次，主要是有2-3个人都比较好胜。第一次：争leader；第二次：在同学们发表不一样的观点时也发生了争吵。第一次在有人妥协的情况下不算激烈、很难快平息；第二次持续时间有点长，且leader也参与争吵、把话题带偏了。我本来只是一个参与者，实在看不下去了，我出面调停，提醒大家注意时间、关注话题本身、求同存异。最后勉强算是在时间结束前有一个结论出来。最后，HR们的脸色都太好看，一个负责人说：“这次群面你们应该回去好好反省总结一下”。听这话估计大家都明白什么意思了。这个组最后只有我通过了群面。后面的面试由于手里已经有满意的offer就没有再去。这个实例对我影响蛮大，虽然通过面试但是需要借鉴总结的地方还蛮多。...查看更多

人力资源还是很专业的，面试主管让我伙呆！这就是国企？竟然说出了产品推广与品牌没关系这等话，好吧，敢请你家绿地中心不是打着绿地品牌推的，还说品牌主管的工作就是出两本册子，写几篇软文就成。好吧，你家品牌推广就这么简单哈！她拿了个面试测谎仪，问我专业问题，她的话语把测谎仪弄得滴滴作响，我倒是顺理成章的游刃有余。人力资源面试有个笔试，感觉有非常大的骗稿嫌疑，他会根据集团最近发生事情让你写软文，和品牌策略，之后你的答案将成为他们的主要参考资料。...查看更多

面试时间比较短，也就十分钟左右，面试官首先确定一下你之前所在公司是否属实，比如会问一些关于上家公司老板或者相关领导的名字，然后问一下你的成绩，在上家公司待了这么久，都作出什么成绩了…等你汇报完，再打击你…看你做了这么久，皮毛，你只看到了毛，连皮都没有看到…这是原话。...查看更多