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实习生面试，关注简历的问题。
实习生面试，关注简历的问题。实习很坑。

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
初面很容易，先填一张招聘信息表，然后HR跟你谈一些关于个人的问题，主要考察面试者基本职业态度和素养，接下来两个半天面试最后笔试加负责人面试最终反馈结果。转正前要3月轮岗，结合自身特点和公司需要终定岗，轮岗干什么这就不得而知了。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
首先是HR面，中英文各半吧，自我介绍，看机会原因，为什么想加入，对酒店行业HR职位是否有了解，准备确实不太充分，还是应该提前准备好英语的回答。
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Q：自我介绍，看机会原因，为什么想加入，对酒店行业HR职位是否有了解。
2 年前 发布
匿名用户
仿真应用工程师
确定通过感觉靠谱
首先问我相关的项目信息，我将我做过的项目详细的和面试官说了一下，接下来就其中一个项目进行详细交流，问了我很多技术细节的东西，由于我这个项目是做结构动力学分析的，面试官问我为什么要做模态分析等等，问了我具体的频率是多少以及如何证明模态分析结果是正确的等细节问题。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：模态分析的作用是什么？
2 年前 发布
匿名用户
投资银行经理
确定通过感觉靠谱
去了以后现在办公室坐着等候，等叫到我进入会议室，有四个面试官。其中有投行的总经理、人力资源部的副总经理，还有两名领导。让我介绍了一下自己的大概情况，介绍了一下曾经做的项目，说了下自己的优势和劣势。能接受的出差强度。面试结束进行笔试。
包含2个问题，2个回答
Q：主要偏承揽还是承做。
2 年前 发布
匿名用户
助理研究员
确定通过确定通过
东吴证券15年底开始时转做卖方，主要研究人员在上海，北京只是少部分研究人员，研究所发展势头不错，近两个月从银河挖来了两个新财富组，研究所很有扩张野心。17年是东吴证券研究所第一年进行暑期实习，4月底开始投简历，5月初面试，简历投递之后会有一个性格测试环节，据说也是会刷人的。 面试情况：各个组在的老师都会参与面试，类似于压力面试，大概有七八个人面，问题主要是针对简历，如果以往有行研实习经历，会让你推票，讲解较为细致的推票逻辑，讲解报告是如何撰写的，所用的材料、时间，对研究公司的看法；老师也会根据你的表述问一些专业问题，比如问科斯定理的具体内容，中国当前经济状况应该采用的财政货币政策，类似于这种，因为本人是学习经济学专业的，应该会针对不同专业问一定的专业问题。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
投资分析师
未通过感觉没戏
聘投资分析师。前台去领笔试题：记得的有,一级市场解释中/英文，柱状图/饼状图分析，中英文翻译。 完成后就进入面试环节，介绍背景和工作经验，求职意向，以及工作职责，组织架构，工资薪酬。 个人比较紧张，而且也不是完全对口,祝大家顺利。
包含1个问题，0个回答
Q：一级市场解释中/英文,TMT可能的投资方向。
2 年前 发布
匿名用户
招聘应届毕业生/储备干部/管理培训生（外贸电子商务）
未通过感觉没戏
先是笔试，之后三轮面试，其中两轮是助理面的(也是醉了)，第三轮是个什么小组负责人面，但是一直强调不要应届生，之后说找总监面，结果总监没时间，跟我说下次约时间面，然后就没有然后了……有点似乎不太尊重人……
2 年前 发布
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