面经详情
匿名用户
面试了职位:采购员
确定通过
采购担当-天津-战略采购部面试
第一轮是人事的科长,和将要入职的部门科长 问了一下你对公司的了解,采购的理解,性格是什么样的人,要是采购给你回扣你要不要。 二轮面试是韩国部长面的 他会中文 所以你不会韩语没事 基本也是和第一轮差不多的几个问题 另外还做了一下性格问卷测试,测你的抗压能力。
Q:对这个公司了解多少,对采购如何理解。
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匿名用户
采购员
确定通过
第一次人事面试,主要就是了解下基本情况,觉得可以就会进入下一轮; 第二次是用人部门进行面试,问一下专业的问题,或者工作的想法等等;
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Q:能和酒么
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
接到电话通知去参加面试,收到一条短信,在导航中搜了一下公司地址,来到总部,但是通知面试的同事说走错了,让我又去另一处,后来才知道不同分公司有不同的负责人,面试完后又接到电话让我再去面试,原来是另一家分公司的职位比较急,需要重新面试,最后都没有理清到底哪个是自己的直属上司。
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Q:对采购员的理解。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
首先是跟HR面试,自我介绍,对前面工作离职的一些解释,对百胜的了解,是否很有欲望来百胜工作,英语的能力如何。接下来是采购部门经理的面试,主要是问工作经验,看是否跟现在的工作相关,可能会举一些例子,让你给出解答的思路,都比较简单。最后一面是总经理,主要看你的表达能力,沟通能力,对采购的认识,有没有打算长期在这个公司工作,大概就这些。
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2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉靠谱
首先部门领导谈话,主要就是对一些做过的经验来谈,还有人脉啊,工作能力啊这些,然后是人事谈,主要是谈工资,海外分公司最主要一点是否可以长期在海外工作,这点很关键。还有英语笔试面试,笔试一般考托福,需要好好准备。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉没戏
首先做个性格测试,然后HR一对一单独面试,自我介绍之后,询问之前的工作经历,然后问自己有没有问题。过程还算轻松,只不过招聘的信息貌似跟实际有点差距。由于自己提到了理想职位不是这个,没有进入复试。后续再发邮件询问,就没有回复了。
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Q:以前公司的规模。
2 年前 发布
匿名用户
采购担当
感觉没戏
面试过程: 领导出差了,所以是视频面试。一上来就是自我介绍,然后根据自我介绍中的一些个人问题提问。还有就是对公司的了解,所学专业与这个职位的关系。平时在学校的爱好和活动。还有一些压力性测试,比如问一些刁钻的问题看你如何反应。比较在乎到职时间,反复提问这个。第二轮面试问了一些学校的兼职经历,社会实践这些的,根据简历上的情况提问,而且问的很详细,所以写在简历上的东西一定要诚实一点。还让我随机展示一下自己的英语水平。
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Q:展示一下你的英语水平,讲个小故事之类的。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
第一轮是人事,第二轮是部门总监和主管一起面,人事会拿着简历问你上一份工作做了什么,相当于背简历的感觉会拿简历的工作职责细问,总监面试会问你朋友最欣赏你的是什么优点,自己发挥回答,还有问为什么换工作,反正问题不难。
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Q:你朋友最欣赏你的是什么优点?
2 年前 发布
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