面经详情

某天中午突然打过来电话面试，先问了两个简单的计网问题：TCP协议三次握手和四次挥手。然后就聊项目，聊为什么想做市场，期间一直想游说我报研发。可能是研发很缺人吧。前面聊得感觉挺好的，等到他问了我成绩，本人成绩不太好，然后就明显感觉他没什么兴趣了，就再聊几句就草草结束了。而我另一个同学，是前百分之三十，问得专业问题一个都没答出来，还是过了。不过我还是很想吐槽：一开始您就收了成绩单，觉得不行为什么还要来面试呢。...查看更多

本人背景是，本硕都在末段985，成绩还可以。一轮面试在酒店房间，面试官感觉很年轻，可能是部门的年轻职员。主要针对简历上的进行了一些提问，氛围非常轻松、闲聊的感觉。重点应该在学习能力和成绩吧，确实跟网上的很多评价类似。本人是理工类天坑专业，但有一些网络相关的知识和经验。所以全程聊得很开心，感觉很随意；因为要脱坑，所以都是找的专业不对口的岗位，也算是第一次感觉到专业对口求职是多么轻松。 一面过了之后晚上有一个笔试。然后第二天面试，直接就是跟部门领导闲聊，了解了解我的想法，谈了一下薪资待遇，第二天就签约了。知道网上说在tp 985不值钱，c7才受重视，我是觉得这个行业比较不错，待遇也可以，先把技术学扎实学到位，将来跳槽向上走也不错。 二面面试官其实也提到了这个网上的评论，他的说法是，网络相关的内容太偏向于实用化，本科硕士其实了解的都不多，基本上都需要培训；所以华为、tp这些都会招理工类专业不限，入职后从头培训，这也要求学习能力要强，双985甚至c7，成绩好就是个保证。 ...查看更多

还可以，为了一些专业知识和外语结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题，也就是完**据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试，与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法，所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学**和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。...查看更多

先签到等待。在一个酒店的客房里面，感觉不像其他公司面试那么严肃，有点茶话会的感觉。女生心里可能会膈应一点，毕竟和两个异性待在客房还是比较有压力的。竟然没有自我介绍，实在出乎我的意料，然后就是问问项目经验，问问为什么选这个公司。没有太多技术性的问题，大大方方，合理表达就好。...查看更多