面经详情

第一轮笔试，主要是性格测试，第二轮是主管面试，需要有比较好的谈吐和着装，条理清晰，有IT行业经验是最好的。如果通过基本上就是入职了，试用期6个月，必须签单，当然如果没有业绩，但是主管挺你，也可以过试用期，需要学会公司介绍的PPT，有一定的商务能力。

接到面试电话后，约定了面试的时间，那天还算是准时到的，两个面试官，态度挺好的，问的问题也是中规中矩。问题设计专业知识和职业规划，职业态度等，面试完毕后让回家等通知，过了两天打电话过来说没通过，不过我觉得过程蛮不错的，也增长了一些经验。

面试岗位为海外销售经理。当时那个岗位据说很急，要求尽快上岗。面试时先是与HR面谈，感觉还不错后与销售负责人谈，因为当时负责人在海外出差，是通过电话语音形式面试，面试效果还不错，谈的也好。但后来没有音讯，估计是因为之前销售经验不够的原因，后来被Pass掉了。

面试需要四轮第一轮是自我介绍，考官简单问几个问题，还是根据大学的一些基本情况而问，不难第二轮是无领导小组讨论，不解释第三轮是电话面试，无比就是大学最成功的事情和来公司的想法第四轮是面谈，进了公司未来五年的规划。大致如此

人才市场投简历，3天之后接到面试通知。老板人很好，先问你关于销售有什么期望，销售能给你带来什么! 大多数人在这里都会有些想法，各抒己见。 但是老板最喜欢听到的一句话是“销售能改变命运”，迎合老板的口味。销售其实没有太多的要求，看个人发挥，基本都能进。

第一面是群面，首先三分钟即兴演讲，每人抽题，要把题目内容包含在演讲中，之后会刷掉一部分人，剩下的在此抽屉，会抽到一个题目让你自己弄解决方案，十分钟够上台给别人讲，讲三分钟，别人提问两分钟。当天晚上接到了二面通知，单面聊天形式，聊了聊就让回来了。

先做试卷，关于销售方面的问题，然后是智商测试和情商测试，类似于公务员考试题目，大概需要一个下午的时间。最后是谈薪资，人事总监会远程视频面试。进公司之后你就发现自己进了一个大坑，公司会在各个方面克扣你的薪资。公司的办事效率低的令人发指！没法呆的地方！