面经详情

面试节奏很快，单独两轮
先是行政负责人，再是总经理复试，没有笔试。

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匿名用户
行政主管
确定通过确定通过
先是HR简单的了解情况，便开始了笔试，笔试基本1个小时，考核内容和国考题类似。 之后是面试，现实部门经理面试，通过后总经理面试。 总经理面试有两次，出一些历史题目。 从最初的的笔试到应聘成功，几乎要花半个多月的时间。
2 年前 发布
1
匿名用户
行政
确定通过确定通过
面试的行政，挺简单的，基本上没什么要求，我以为面试时很专业的那种，结果我就做了自我介绍，问了两个我关心的问题，面试官也不怎么刁难，也就是介绍下你会什么。 但是面试的时候要谦虚有礼貌，面试官不喜欢没有礼貌的，也不喜欢太傲的，毕竟你掌握在他手里，还是谦虚点好。
包含1个问题，1个回答
Q：你对这个岗位有了解吗？
2 年前 发布
匿名用户
行政主管/经理
未通过未通过
地方不难找，就是门口比较难找，正门在宁波银行后面像小区里，正面是银行，前台在一层。面试的两个HR看着挺年轻的，面试就是对上一份工作做一下了解，如实回答就好。然后复试，复试才奇葩。各种嫌弃，和HR发的岗位和岗位职责完全不一样。写的是行政主管/经理，复试的负责人告诉我是招聘的是经理，硬性标准是负责过千万级以上的装修或者行政费用月度经手超过500万的。这些你提早和Hr沟通好不行么？如果觉得经历或者经验不够还约什么面试？或者直接说不合适，何必这么说呢？耽误彼此时间。...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
行政主管
确定通过确定通过
公司人资部招聘人员通过电话联系，通知面试时间。分批面试，面试的人员按顺序单独面试。面试由公司人资部负责人和公司领导参加，面试问题很专业，包括岗位专业知识，个人发展期望，薪酬期望，对公司文化的认同，离职原因等。面试结束后，会当场告诉面试结果。整个过程很规范。
2 年前 发布
1
匿名用户
行政主管
确定通过确定通过
总经理热情没有架子，会微笑和你说话，主要还是问你的从业经验，总经理很务实，会问你在哪干过，干过什么职位，干了多久，会问你些细节，看看你是不是在说谎或者是吹牛皮，不太关注你的学历和年龄，然后会介绍入职到离职的流程，让你能清晰的认识这个公司，最后会问你有什么想法?...查看更多
包含2个问题，2个回答
Q：让你起草一份关于职位需要的物品清单！看看你懂不懂。
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
确定通过确定通过
过去面试第首先要填应聘申请表和一份翻译卷，题目根据应聘的职位来发的卷，总体来说不难，或者可以说面试官可能不看的。交表后进入第一轮初试，由应聘部门的主管来第一轮，觉得可以就到第二轮人事部经理，觉得真的可以考虑会入最后一轮和总经理面谈。
2 年前 发布
匿名用户
行政
确定通过确定通过
面试过程： 首先简历笔试先筛选一轮，然后是三轮单面，第一轮是市场部的员工做面试官，第二轮是市场总监，第三轮是总经理谈话。我觉得这个设计还是挺人性化的。我在面试之前一直在想要不要准备英语的问答（本人英语只刚刚过了六级比较shi），完全不用担心，只关注自己本职就好。面试轻松！...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得自己对市场有什么看法。
2 年前 发布

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