面经详情

我报的是华为实习生招聘，报的岗位是it技术工程师，都怪专业没有相关经验，面试官很好，知道我不适合，后来帮我转去面试算法工程师，因为我的专业是物理学光学，虽然平时的工作是写程序计算求解数学方程，就以为做算法，原来华为的算法是指软件类，面试官说我应该选择硬件工程师，但是看到硬件工程师要求熟悉很多我都没有用过的软件，结果就放弃报了。全场好尴尬。...查看更多

还可以，为了一些专业知识和外语结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题，也就是完**据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试，与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法，所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学**和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。...查看更多

一面：提前一天通知了面试，地点在校外的一个酒店，当天打车过去，接待的是两个年轻的小伙子，先签到，一群人在屋里等，叫到你后是去隔壁的两个房间中的一个去面试。面试官很和蔼，问了一些基本问题 二面：隔了一天左右，通知二面，和前一天的形式一样，去的是两个房间中的另一个，针对简历上的问题进行了一些提问。...查看更多

先自我介绍（面试都是这样开始），然后面试官大概认识我以后，对着简历上内容进行一些询问（大概是确认下简历是不是夸大瞎写），之后对工作岗位做一些简单介绍询问一下简单故障处理方案，最后重点来了，能上夜班吗？ktv毕竟是夜场能接受上夜班有一定计算机维护基础的话基本稳过，面试过程问什么答什么不多说，基本都是店里的老技师面试，都喜欢踏实点而不是油腔滑调的。...查看更多

first round: by telephone , ask you some simple questions in Engilish ,competetors should asked to tell self-introduce by Englishsecond round: technicla manager will ask you some questions and do some tests. interfiered technicla, and English level questions.third round: HR will tell you to talk about salary...查看更多

首先人事会先向你介绍公司的情况，然后会说这份工作的具体职责，谈谈自己对这份工作的能力及规划(尽可能的把自己言谈、举止等优势展现出来)，接下来会谈写待遇及福利问题，这个是初试；大概1到2天吧，通过后会进行复试会由技术经理问些具体技术方面的问题。整个过程都挺好的非常和谐、融洽。...查看更多