面经详情

宣讲会现场简历投递+初面 第二天笔试（包括性格测试，数学运算测试和逻辑推理测试）+中面（对应岗位部门的领导面试） 终面（总部的部门工程师）

瑞声是分组面试的，不同的岗位会有不同的HR来面试，面试官的姐姐们待人非常好，非常友善。整个流程下来感觉还是面试官们很nice,一对一面试。主要问了一些关于实践经历的问题，还问来几个情景模拟类的问题，总之，让面试官感觉你很适合这个岗位就行了，不要紧张。

感觉面试过程比较严肃，首先先问了车间维护的问题，然后又给了一张全英文的GMP检查表，让我翻译，虽然过了英语六级，但是感觉还是有点难，这两项过了后阉了工资，薪酬等等，总体来说比较顺利。

我当时面试的时候是在会议室里面一大堆人等着。一个一个叫去HR办公室面。 面试的时候HR就问下基本情况，说说自己的优缺点。然后聊了下对这份工作了解吗。 才入职场，只知道说是看管质押物，其他不懂。就这个问题HR稍微告诉了我点，然后聊了下平常就过了。

到公司先是填写一些相关表格，然后是HR面试，接着是部门主管的面试，就简单的问一些之前的工作经历，有无做过品保相关的工作，是否有长期打算干下去的意愿等，都是一些很简单的聊天。对英语什么的没有要求。基本上没什么大问题。

嘉禾牧业是环山集团旗下的二级公司，公司目前处于刚成立的状态，面试的人员也不是专业的人事管理人员，而是财务经理兼职的。但是能感觉到面试的人很真诚、实在，可以感觉到该公司的求贤若渴。工作环境很好，是一个不错而且有潜力的工资。

面试官问题很简单，就像走过场一样，可能人太多，也可能找普工不够重视，这都不重要，随便说点什么就好；稍微有点问题的是反应测试，给你治具，在规定时间内做完，问题不大（我手抖都没问题），测试你手的反应能力，只要你手不残挺简单的。