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主要是面试，考官面试主要看技术。
主要是面试，考官面试主要看技术；主管看技术，技术问题较多。 人力部门 主要是了解下后续的方向 1、干净，卫生。 2、文化氛围好，领导魅力大。 3、福利待遇齐全，培训蛮多的，发展也不错。 4、工作人员认真负责。 公司的文化氛围，领导魅力都还可以，挺不错的，值得加入。
Q：下一步规划1条回答
认真负责
培训
文化氛围
领导
技术问题
福利待遇

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匿名用户
运营专员
未通过感觉没戏
乐其网络公司的面试总体还好，前两轮比较简单，主要问简历相关的信息，终面是一个总监面的，有点难度，一直在追问我，质疑我，搞到最后我都有点生气，不太喜欢他们公司了。
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Q：觉得你有什么有点能胜任这份工作，举例子。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
HR很亲切，会帮着推荐 会提前约时间。部门技术人员负责面试，电话面。问了java的知识，继承，包装，用过哪些数据包，用过什么数据库，写过的java程序有什么继承和封装的例子，随后问了一些算法。
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Q：一组数据中如何选出k个最大的数？
2 年前 发布
匿名用户
策划编辑
确定通过感觉靠谱
面试官很用心，问了我好多宏观和微观以及实验性的问题。男士，略严肃，搞得我这么活跃的人都有点冷场，看过他们租赁的房子，对他们映像很好。希望能合作。钱是绩效那种类似，就是干不完要扣钱，加班要自觉，不打卡很人性。一周六天工作。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
第一轮技术人员面试，主要是两个人，问了不少C++相关的问题；然后又问了图形学相关的内容。 2. 第二轮技术人员面试，一个人，也是主要问前面的两个方面，还有具体的每个项目的情况。 3. HR面试。 4. 部门经理面试。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过确定通过
流程很简单。。intern的面试只有一轮。 正常会有两个senior engineer来面试。。我去的时候却只有一个人。。 简单地算法问题。。sort， 不用library来generate一个random number 然后一个图（安装进程的ui图片）问如果你要做test case的话要怎么test。 最后问我有没有software engineering的background intern 或者上过课。人很nice 题也不难。...查看更多
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Q：说一下你知道的software engineering的流程model 然后说一下test在里面是否重要 分析一下。
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
确定通过确定通过
第一轮上台自我介绍，之前会抽两个话题，选一个上台演讲，上一个人讲的时候你做准备，一分钟左右，比较容易过。第二轮一对一面HR，也比较轻松，很和善，会根据简历问问题。第三轮面部门负责人，他看了我的简历问了我几个问题，然后给了我一个写稿的任务。当天完成了，然后过了。...查看更多
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Q：你觉得品牌是做什么。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
由于面试地点在旅顺那面，比较远坐车也不方便，公司特地派车到学校这边来接，去了等了一会就一面，两个面试官分成两帮人，一对一面试，就是问简历上的相关内容，因为只学过C，面试官只问了C相关的知识，问你有没有做过项目。男生多数都过了，少数的几个女生都没过。
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Q：有没有做过课程外的项目？ 突出的优点？
2 年前 发布

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