面经详情

笔试过后先是接到了电话面试，主要问了项目经历，还考察了英语交流能力。后来的面试共分为两轮，一轮群面，一轮技术面。群面就是无领导小组讨论，不是讨论技术方案而是一般性的问题，主要考察团队意识，时间意识和沟通能力等软技能。技术面是将原来群面的人分成了两组，由两位面试官轮流进行面试，先是大家轮流介绍了以前的项目和实习经历，然后问了开发模式，大规模并发控制相关的几个问题，总体上难度不大。...查看更多

6月初申请加笔试，6月24号群面，隔一周通知经理面。 群面自我介绍，做case加提问。每次10个人，分两组，有不同的case。case关于公司的背景和需要解决的问题，比较短，整个pre需要自己根据面对的问题联系所学知识提出解决方案。大约1.5小时。 经理面是SM一对一，关于简历提问，也问了一个英文题。大约半小时。...查看更多

本来已经有某医疗设备研发实习生的经验，因为公司搬迁所以决定换实习。 在实习僧上投了简历，HR很快就给电话确认了，感觉HR也是实习生，态度也蛮好。然后确认到岗时间和一些基本信息，就把我的简历发给Manager。 是电话面试的，对方先说了工作的主要内容，然后问了我MS的操作如何，我说基本上都没有问题。 然后问我学校过去远不远，我说蛮远的，但是可以克服。 问了我过往实习经历和工作内容，我大致向她描述了一下之前做微信运营和研发部门的工作。对方可能觉得我的能力足以胜任工作，就结束了。 两个小时之后，就接到offer了。...查看更多

首先是电面，一般是这个实习岗位的现任打电话过来，问问你基本的情况，问问你一周来多少天（这个他们很看重，实习生就是廉价劳动力嘛，你天天有事，请你来干嘛）。 然后是你的直线经理面，一般3-4人，20min左右吧。到这轮你就已经很有希望了，不过要更关注你是否契合这份实习。比如这个岗位就是天天做表格，你把它期待成什么高大上的实习机会也不行。实事求是，走心，一般成功率会更大。 我当时老板跟我说，可能我的面试技巧和简历不是最佳，但是说话是最真诚的，所以看中了我，当天就告诉我进了。...查看更多

先要求填一份简历，里面有一些常见的HR面试时候问的问题，比如问你如何推销自己，你的优缺点是什么，曾经参与过的项目之类的。之后先由一位人事管理部门的人来面，问一些基本问题，主要是了解应聘者个人的性格、态度，初步考察面试者的潜能。一轮面试的HR很好人，因为我问了关于公司文化和工作氛围的事，她都很详细地回答了我的问题。然后进入二面的时候，就问了相对专业的问题，也说了很实际的工资待遇问题。二面的时候，后来回想起来才发现其实面试官设了很多小陷阱。其次呢，二面的面试官给我解释了一些行业的状况，这次面试也让我了解到自己的个人定位不够明确，总体来讲面试难度不大，是自己准备不足，面试官都很好，使我有启发。...查看更多