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基建类，感觉不是特别困难。
基建类，感觉不是特别困难，我是直接领导面试，提问项目管理上相关事情，其他人还经历过笔试等，可能我是直接领导面试吧，前边的都没经历过。

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匿名用户
项目经理
未通过未通过
填表， 等候。人事了解基本情况， 事业部主管面试。 人事问一些常见的问题，比如为什么离职 在之前的公司学到了什么 有什么困难的事情 你是怎么解决的等等 部门面试就是更详细的了解之前的工作内容等。
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Q：会用英文问问题，比如你为什么认为你适合这个职位 职业规划 对公司产品的了解 等等。
2 年前 发布
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匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
是公司主动看到求职网上的简历联系的我。一个很年轻的HR电话面试的我，问的都是很基础的问题，对英语能力很看重，能够提供的薪资待遇还不错。不过北京户口问题没有说明一定可以解决。然后大概过了一个礼拜，通知我下下个礼拜去公司面试。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过未通过
先是自我介绍，然后就我的自我介绍问了一些细节问题，总体答的还行，面试官比较随和，氛围还算融洽，没有问一些钻牛角尖的问题。
包含1个问题，0个回答
Q：1、谈谈你对项目管理的认识 2、就你的简历中，挑一个项目，简述一下你是如何开展此项目管理工作的？ 3.如何看待需求变更
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过感觉靠谱
我是于2017年6月15日晚上接到融创中国佛山分公司人事王成的电话，谈话过程也比较愉快，主要问了下我的工作履历，个人职业规划等常规问题。他比较注重人才的职业规划。大概聊了十多分钟后，觉得我比较匹配招聘岗位。于是通知我2017年6月17日到佛山公司面试。对于面试过程，也挺轻松的，没问我什么东西，只是要我自我介绍一下，内容也比较常规。整个过程也就十分钟左右。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么要离开原来的单位？
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
1.人事、部门领导面试---难度不大---基本与其他面试一样，首先自我介绍，接着部门领导提2个问题，你作答后，最后你有什么问题可以问，不清楚的也可以咨询。要求基本功扎实一点，基本就提最基础的问题，在现场做过几年的，并且有点自己的想法的就能顺利通过。 2.公司分管领导面试---难度不大---就是大家见个面，知道一下你的经历，家在哪儿，进公司多长时间了，在哪个地区项目初面的。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。　　问题1：你为什么想离开目前的职务？　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
三轮面试，第一轮，人事面谈，主要是基本情况，然后做2个测试，一个是类似于智力方面的，一个是情商方面的，前面的还挺有难度的，有很多逻辑推理题，2个测试做完差不多要1个半小时，第2轮是直接领导面试，第3轮是总经理面试。
包含1个问题，1个回答
Q：过往的这些项目经历你是主导还是参与。
2 年前 发布

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