面经详情
匿名用户
面试了职位:销售业务员
确定通过
面试不太难,一共面试了两轮。
面试不太难,一共面试了两轮,有人力资源跟销售经理面试,提问一些销售上的简单问题,比如怎么报价,客户嫌价格高怎么办,还有问我4p理论。 再就是他们比较重视个人形象,第一轮面试可能没看上我,让回家等通知!我还没等坐上车的又给我打电话说先别回去了,下午董事长面试!然后又回来等董事长面试的,董事长主要介绍他们公司的情况,主要说有多好,然后你介绍自己家情况,包括父母,等等,第二轮比较简单!第一轮一共面试了40人,留下我们六个,第二轮走了一个。最后留下五个人!
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匿名用户
销售业务员
未通过
我参加的面试不多,所以面试前有些许紧张。首次面试采取的是3人一个小组的面试形式,由面试官轮流提问。我在的组的面试官比较年轻,估计是公司里的“新人”。面试氛围很轻松,让我一下子放松了下来。面试官问的问题也很简单,专业性不是特别强。首先先上交简历,接着是简单的自我介绍,然后他根据简历问了家庭情况、大学期间让你感到比较自豪的一件事(最好涉及专业),还问了星座。虽然问题简单,但是参加银行面试的人很多,想要脱颖而出还是比较有难度的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
感觉靠谱
公司不大,只有几个人,专门从事橡胶贸易的,面试的时候是老板亲自面试,面试的问题一般就是橡胶行业发展探讨,最好是做过橡胶行业销售的,有一定客户基础。老板是个有想法的人,但是给的待遇太低了,适合单身未婚,加班没有加班费,请假要扣钱。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
首先,我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同,来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作,为了和专业对口而对口,而我更是因为我向往我喜爱房地产行业,希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的,所以这是我和很多人不同的地方,也就是说这是我的喜好之一,因为我对传媒也是很喜爱的,只是更希望进入房地产行业,这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售代表
未通过
各位!!HR如果电话让去面试城市经理你一定要想清楚再去面试啊!!就是跑国外招司机给司机做培训! HR打电话的时候态度可好了,一直说这个团队怎么怎么厉害,但是一直说不清楚城市经理这个职位是干什么的。到了之后,HR根本不出来见你,还是去前台直接找的负责人。负责人吊儿郎当的,说这个职位要去海外出差,给司机培训,ORZ,这分明就是渠道销售的工作,我根本没做过也不想做,HR还说会涉及数据分析,分明就没有。基本面试到这里也知道是HR为了冲她的KPI了,负责人根本没说两句基本都是我在问,感觉也不想招我,一点也不尊重面试者。 这种HR为了KPI而招人,负责人不尊重面试者的公司有什么好去的呢?
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包含1个问题,1个回答
Q:你主要都负责了什么工作?
2 年前 发布
3
匿名用户
销售代表
确定通过
上海先随意聊了点经理,问了离职原因,介绍了公司的业务,激励方案,紧接着问了些测试性的问题,整体感觉很好,当场就告诉我可以通过。
包含1个问题,1个回答
Q:以往工作中碰到的最大的困难是什么?
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过
有一个好的团队,这样的我会更加自主自觉,努力吃苦,知道自己要什么,懂得付出与坚持的人. 第一轮主管面试,没有太多问你个人的情况,毕竟简历上都有,很真诚,从他们自身角度讲的工作模式,有松有紧,不压抑,给你介绍通过哪些方法去开发客户,愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试,问你对这个行业的了解,怎么开发客户,讲述了他自己的价值观,他带团队的方法,培训等,很有方向。一个好的领导,一个好的团队,是你快速成长,快乐工作的必要因素。他说了他们能做的,提供方法,指引方向,剩下的就靠你自己去拼!有的时候,金融公司大同小异,所以选好的领导,团队很重要!!!!我感觉面试一般我对面试总体感觉很好。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
先是人事用中文面试,问了一下基本情况,然后部门经理用日语面试,问了关于离职原因,以及之前的工作和对未来工作展望等的详细问题。因为自己没有相关行业经验,而且之前从事新客户开发的经验比较小,感觉对方兴趣不大。
2 年前 发布
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