面经详情

通过5个星巴克的基本要素，对你进行面试，通过固定的问题，开放式的答案来了解你对事情的处理方式，更加倾向与叙述方面的回答，通过这方面的回答确认面试者的类型是否符合公司或者是上级的风格，具有很强的指向性，还会有一些对于销售看法的问题，就是你要提出对门店的改变方案。...查看更多

总共分为三个阶段，第一个阶段9天，没有补助，主要看纪律性，要遵守指定的交易规则，盘中及时签到，第二个阶段，有每天100的补助。也是模拟盘测试，据说为期15-25天，可能每个人情况不同周期也不会相同。这一轮考核重视纪律性的同时也看重一定的盈利能力。第三轮的情况目前还不清楚。 目前有两个问题，1、做这个事情之前没有签署劳务合同，对发不发放补助这事网上有很多不好的言论，所以担心补助问题。 2、与公司的沟通只有微信，没有公布电话，显得略微神秘了一些。...查看更多

我在等另外两个offer的期间 德邦的HR给我电话 叫我去面试 我就去了 面试其实是讲一些德邦的信息 然后说操盘手不同于别的职位 我们的面试等于是模拟盘操作 两个礼拜的期货模拟盘操作 没接触过也无所谓 他们想知道的是你的学习能力 按规矩办事 不要迟到早退 然后两周后分为三类人 1。特别优秀，直接进入实盘小组 2. 比较优秀，进入有补贴的模拟盘小组 3. out 然后模拟盘测试完的最后一天我被通知进入有补贴的模拟盘小组 每天补贴100块 继续做 但是有人给你指导 说指导都是马后炮 全是点评 比如 今天你follow对的趋势 但是点找的不好这种 结果都出了难道我不知道我有没有follow住趋势点找的好不好吗？ 这个事后诸葛亮我给差评 我先以为会有人指导你一些技巧或者知识 但是没有 你做得好他是不会管你的 也不告诉你怎么做的更好 补贴开始要守夜盘 不人道 21:00到1:00 系统每隔半个小时左右会跳一个问题出来 你不搭会影响考评 说你盯盘不认真 我反正每天11点以后就不答了 因为我要休息 然后进入实盘小组 每个月底薪有五六千块钱 分当月盈利的10% 管理资产规模大概是50W 我虽然是比较认真在做这个 但是因为还没开始做模拟盘两天 另外的我比较偏向去的offer就下来了 且德邦工作地点在上海 所以很可能年后我就不干了 所以盯盘盯的没那么紧 试想如果真的1点收盘 第二天九点又开始 身体和脑子都受不了 以上是另外一位伙伴面试情况 我说说我面试感受。去了只是说了先做模拟盘，然后根据结果分上述3类。我估计基本大部分都是第2类，领补贴这种。我们hr没有说有几阶段测试，只说这阶段模拟完了以后，后面入职后会签订3年的劳动协调，最低3000起薪，分析师会更高，然后加提成。现在还不知道靠不靠谱。如果她说的东西都可以兑现，那么应该还行...查看更多

一.流程： 上午宣讲——现场笔试（笔试分三个部分，图形，数字，英语）——中午接到面试通知——下午进行一面——过了几天后短信通知过了一面并说简历会带回去给部门主管看，如果主管要面试就会安排二面——将近两周后收到二面通知，二面为视频面试——第二天通知二面通过，并被拉到了一个实习生群。 二.经验 笔试：简历筛选加笔试刷了差不多百分之八十的人，这个比例非常恐怖。主要要注意的是，他会让你在简历左上角写上四六级成绩，挂科数目（后来问HR姐姐挂科有没影响，她说只有不超过三科就成），但是个人不建议在面试都没有的前提下就把挂科数写上去，这样简历很容易被耍，即使只挂了一科也是。 面试：一面很随意，是一对一聊天，首先是自我介绍，然后简单问了下简历上的东西，还问了下一些结构化的东西，为什么想来富士康。另外有一个问题让我一时没反应过来“你怎么看待室友沉迷于游戏”，当时我没回答好，就说了这样不好。 二面主管只是简单介绍了下实习能干什么，然后问愿不愿意去。 后来想了很多，总结了一下让我进复试的原因； 1）说话要有条理，分1，2，3，这样会显得你比较有逻辑 2）有些问题她问你看法，你要先说现象，再分析产生这种现象的原因，如果现象是坏的，那么最后加上自己的改变这种现象的想法与建议。...查看更多