面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
确定通过
面试就一轮。
面试就一轮,了解海尔的都知道,海尔外号家电业的黄埔军校,待遇差,对员工没有一点尊重,人员流失非常大,所以常年都在面试,面试时候基本把行业内其他公司老炮排除,只留下好忽悠的应届生或者年轻人,这样好欺负,而且能降低点人员流动性。
一轮
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匿名用户
销售经理
确定通过
面试还行,看看自己会不会发挥。 1.群面,面试时间30分钟,五分钟审题,二十分钟讨论,五分钟给出答案。给一张材料上面是鸿丰集团现在的问题,大概就是公司常见问题,人员复杂,调度不灵,盈利问题等等,面试官在全程观看大家在面试中的表现,最好能够说出来自己的观点。 2.二面,一对多,就自己的简历随机提问一些问题,然后就ok了。
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Q:愿不愿留在青岛。
2 年前 发布
12
匿名用户
销售经理
确定通过
首选在人才市场招聘初步面试,然后到分公司部门经理面试,最后分公司总经理再面试一次,才可以通过。第一关比较容易过,基本了解一下你的工作经历,一般没什么问题都可以通过,到了分公司部门经理面试我上次去是3个人面试你,管理不同类别的经理一起面试,有点压力,问的问题很有水准,都是实打实的。最后一步分公司总经理面试,如果前面2步都过了,这里就简单了,都是聊一些比较笼统的问题,基本都会通过录用。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
面试过程比较简单,也很轻松。海尔刚组织完架构确实需求很大,而且像你说的那么容易进去是正常的,但是海尔和很多公司又不一样,能进去不代表能入职,能入职不代表能留下,能留下不代表能升迁,具体概括就是海尔是在工作中来给人定位的,面试的分数占比太少。在海尔公司流行的一句话“在海尔呆三年才算留下”,但是待遇相对占中上,具体要看业绩,海尔的业绩是干活干出来的,\"关系\"在这其中的占比太少,海尔的销售代表没有休息日,而且都很辛苦,这主要是海尔的管理模式有很强的“自治”功能,大家还都是自愿辛苦的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
一面与二面被安排在了同一天。一面是人资来进行面试,对之前过往询问了一些问题,多是从你的表述来探求你的工作态度。二面是部门领导进行面试,抛出两个可遇见性问题,由你进行方案确立,中途又并进来几条假设,这个时候就看你心里有没有货了,现编肯定是要废废的。第三天得到入职Offer,希望一周内到岗。整体感觉公司棒棒的,很专业!
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
未通过
面试分为两轮,第一轮面试是小组面试,销售岗位的小组面试题目是模拟谈判,十个人分为两组,代表两个公司的谈判人员,每组都有自己的谈判条件,随意发言,最后每组选一个人进行总结。这个过程主要看的就是语言表达能力,感觉一面还是刷掉了不少人。 二面是两个面试官进行单独面试,问的问题也很常规,为什么加入海尔公司,对销售的理解,为什么要跨专业找工作,最近有没有其它的面试。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
未通过
直接单面,一男一女两个hr与我坐在桌子的两边,首先让我英语自我介绍,我把提前准备的背了下来,然后开始针对简历问实习经历相关的问题,但我的实习比较水,也问不出啥。让我耿耿于怀的是快结束时问了这么个问题:如果公司现在有一个笔译口译的岗位和一个销售的岗位,你觉得你更能胜任哪个?我当时有怀疑是不是坑,但还是因为第一次面试木有经验,问是真的有还是假设,hr说真有,我就信了一下下。但我还是说选择销售,因为笔译太无聊了,然后面试官又追问说笔译可能无聊一点,但口译也是要到现场见客户的可能没那么无聊,我就彻底被忽悠了,就说那我在学校是有经过大量笔译口译的训练的,也有过实践经验,但销售是比较缺乏经验的,从这个角度来说,我更胜任的是销售,面试官没有再追问。面试结束让回去等信息,然后就没有然后拉。
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包含1个问题,1个回答
Q:请用英语自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
网上审查过学历以后直接去面试的,济南这边工作环境很乱,上来直接一个总监面试的,简单问了几个问题也就几分钟吧,然后让我回去等通知,下午就收到hr电话让我第二天去复试,第二天一早去了以后是人事部部长面试的,主要围绕能不能外派来讨论,和网上说的一样是年薪制,给了口头offer让我回去考虑考虑,最后没去,因为不想外派。
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2 年前 发布
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