面经详情

面试一共有三轮，第一轮是HR，感觉很不错，问得非常详细，给人感觉也很专业，很亲切，态度也很好，时长大约二十分钟，整个过程非常愉悦。 进入复试之后是部门面试，面试官也很得体，写了份关于工作的文案，也出了一些现场发挥题，给足时间，顾虑感受，全程也很愉快，直接表明可以基本确认通过，虽然有第三轮，但通常过场形式。 第三轮总经理面试，我和其它三四人在前台等了他至少两个小时，他在外办事，前台都不好意思了，联系他一直就说在路上，前台也不停向我们致歉。好不容易他来了，我们分为两批，第一批为男生，进去五分钟左右，我和另外一个女生进去，几句话简单介绍我自己，他眼皮都不抬，问我一句，你是应届生吗？我说是，再无下文，等他两小时，就换来一句这个。 后来HR通知我没过，理由是毕业生。 我就不服了，从一面到三面，不管对谁我都在强调我是应届生，就是怕有硬性规定不要。我到你公司去了三趟，你们早干嘛去了？我大三就出来工作，要作品有作品，要经验有经验，凭什么一个毕业生就否定我全部？你都不需要多了解我一下的吗？你这样尊重人吗？我如果没能力没经验，或者各方面都不行，前面不管是HR还是部门负责人为什么会那么肯定我？她们瞎吗？她们不是你肯定的人吗？...查看更多

成都应该主要是招销售，实际上是成都的总代理在招人。去了之后先填3页资料，第1页基本相当于填简历，后面两页就是一些很无语的题，诸如什么“对你人生影响最大的事是什么？”“你的座右铭是什么，为什么要这么座右铭？”“团队对你的意义是什么？”哎，现在真后悔填了想想都尴尬。 面试的HR态度也很一般，先自我介绍两句之后，完了马上直接就问你，要怎样做好销售？怎样运营好区域？我觉得这种问题笔试答比较合适吧？冷不丁抛这么大这么广的问题出来，能答得好吗？或者是考临场反应？反正我是答得不好，后来HR又按简历上的东西问了下，了解了点其他情况，就走人了。...查看更多

一共进行了三轮，所有5个面试者一起，面试没有先后顺序，随机分配。第一轮是做了一份心理测试和与行测差不多的东西，这个测试的结果会作为你的基本资料，在进行第二轮时，考官已经拿到这个结果了。第二轮是找一个核心词用2分钟的时间来介绍你自己，要让大家留下深刻印象第三轮是有一个箱子，里面有一些纸条，随机抽一个，两分钟时间解释你拿到纸条上写的词汇。...查看更多

接到通知去参加面试，先做了一份性格调查问卷，然后填写了基本的信息表，就等待其他人填写表格完毕后，开始了这次的群面。 那次群面是采用无领导小组讨论的方式，显示个人阅读材料20分钟，然后小组讨论50分钟，最后派出一人阐述出小组讨论的方案。讨论过程中，领导非常nice的让我们不要紧张，抓住重点。我个人因为在学校做过学生会***，比较能把控得住场上情况。 个人认为，无领导小组讨论，说话比沉默要好，当大家有点争论的时候，要及时制止，体现你的领导力，控制整个团队把精力用到正确的地方。 一定要尽力去争取发言权，又是最后的发言权。如何正取到最后的发言权呢？在讨论过程中，你要扮演组长的角色，比如问大家，首先，我们第一步计划是什么？大家谈论出结果后，立刻抓住这个机会延续下去，问第二步是什么，然后低头记录方案。方案你要做清楚，每一步做什么，时间地点人物什么事，开销或者代价是什么。 这样你才能争取到最后的发言权。如果你发言的话，那么你通过的几率就达到八成。 最后还要注意离场的细节。整理桌面的文件，整理座椅。能最后走就最后走，跟考官鞠个躬，说声再见。那么你在考官那里的印象就跟深刻了。 ...查看更多

因为是招收应届毕业生，初面是HR进行面试，问了一些相关的工作原因和职业生涯规划，针对简历实习提出一些问题询问工作的具体内容等，然后有问有没有从量房到验收一个整体的流程经历，我回答没有，但是有量房到施工现场的经历。HR查看了一下我的相关作品询问了一下相关技能和性格方面，然后开始谈待遇和职位发展，问我是否能接受和最快的到岗时间等等，面试结束后留了一个邮箱希望我回去能把作品的电子档源文件发送给他们，让他们的设计主管审核，觉得合格再一到两天内通知我复试，结果第二天上午就通知我周一复试，现在还在准备复试的相关专业知识。...查看更多