面经详情

投简历后一周之内接到hr电话通知面试。其他没有问任何问题。一面不是hr面，直接是分公司财务经理面。问了些系统操作及monthly的工作内容。一面感觉不错，聊的也比较好。二面通知比较快，只是说有2位line manager一起面。面试当天发现是manager 和fd一起面。当时fd提问比较多。manager只是偶尔插话并提出我说话的漏洞。质疑我所申请岗位的工作年限。 口气态度都让人很不舒服。提问不是直截了当，而是拐弯抹角从我话语中找问题质疑我，不像外企作风。也没有问我很多工作上的具体内容，让人感觉很不专业，领导姿态摆太高，但不能让人信服。最不理解的是薪酬待遇和网上挂出来的range有很大差异。感觉这次面试是在浪费时间。...查看更多

二面过去的第3天，接到下轮面试的通知，第二天晚上5点面试，今天面试人少了好多，面试官是一位大区经理，还有上次的地区经理，还有上次给我倒水的内勤MM做记录，面试的过程很轻松，好像谈话聊天一样，但是要注意自己的动作和举止，大区经理人很好很绅士，主要还是自我介绍，为什么选择销售，但是比较注重你以前的工作经理，怎么评价你上一个工作，有什么收获和失败，成功的因素有哪些，失败的因素有哪些，（主要考察你是否善于总结），还有就是对GE的了解，你怎么看待跳槽，如果我们录用你会工作多久。最后让我提出问题，因为二位没有介绍自己我...查看更多

一面是群面，也是压力面，一般群面过了，后面只要不是太差就能过面试，过面试意味着进资源池，不一定拿offer，首先是一分钟自我介绍+优缺点+应聘优势。然后根据你的回答进行压力面，被质疑不一定是坏事，这个时候一定要自信，不要被hr带走。然后就是给你一个课题，每人思考5分钟，小组讨论，两组辩论，一定要在辩论中发言，同时因为辩论也会是场面变得混乱，这个时候可以站出来，说太混乱了。 这个是hr设计的加分的坑。然后就是评论小组成员，排名。大概就是这样，6一定要相信自己，抵住压力。...查看更多