面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
确定通过
全部三面过程的经验分享
一面:无领导小组讨论,一组14个人。讨论之后,hr问了一些个人问题,挑了几个非上海生源的问来上海的原因,然后问了大家柜员和客户经理个人倾向于哪个,为什么,优势 二面:分行行长面,五人一组,抽词演讲,一分钟,基本没人听内容,注意时间,姿态大方得体。之后又问了如果去郊区分行是否愿意 三面:总行面,在分行通过视频面,抽词演讲,一分钟,没问题了
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匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
大概8-10个人 一起面试 HR会和你介绍工作地域以及工作到岗时间 如不合适直接离开 HR会问两个问题 回答前自我介绍 然后HR会针对你的回答做一些小提问 最后HR会在这一轮选出认为可以进行复试的人 然后留下 其他人离开 通过初试的会有一张资料表 就像简历一样 最后一页有一分性格测试
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包含2个问题,0个回答
Q:你在学习或者工作期间感受到压力最大的一件事是什么 如何克服或者学到了什么
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
确定通过
由于是社招,直接在猎聘上投递简历,电话面试结束后约得面试,总共面试了4个人: 1:HR助理,也是电话面试人员,问的问题都是一些基本的个人信息; 2:面试岗位的部门经理(部长),基本上交流的是应聘岗位的内容; 3:HR主管,主要会交流一些个人的职业规划; 4:副总裁(副总经理),确认前面面试记录中的重要问题。 不同的岗位和不同的人员可能情况也不一样,仅供参考。
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2 年前 发布
1
匿名用户
应用软件工程师
感觉靠谱
分为两面,第一面聊技术,首先问了一下项目,然后出了一个算法题,照着思路讲了一下,面试官让我再想想,然后说了一下,然后面试官说我过了,让去外面等二面。在大厅坐了一会,HR让我去面二面,二面就是随便聊聊,聊聊项目,再聊聊为什么投华为,再聊聊个人个人想法之类的,然后结束了,HR让回去等消息。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么旋转华为?
2 年前 发布
匿名用户
理财经理
确定通过
红银公司HR很厉害,会把公司和职位说的非常高大上,但具体的信息,自己想要知道获得的内容,一定需要提前准备好,公司有很多办公地点, 但hr说只招收理财经理,其余岗位不会外聘请。二面的时候,面试官直接问我是否有资源可以带入公司,公司对于个人资源是很看重的。
包含1个问题,1个回答
Q:你是否有资源
2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
确定通过
第一面是直属上司,姐姐人不错,问了我一些工作相关问题。 然后第二面试HR,问了一些个人问题,比如为什么想来北京,在哪边租房子,租金多少之类的,就是看你的生活压力吧,因为这个实习岗位工资比较低。 但是网易整体氛围还是很不错的,福利也很好,希望校招能够进。
包含1个问题,0个回答
Q:你对我们这个产品有了解吗。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初面和终面都是群面,终面厮杀很激烈,最终未通过。本人理工科,非金融类专业,终面领导较多,未通过面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
一共两面,一轮技术面一轮HR面,技术面是群面,这也是唯一遇到的技术面是群面的情况。技术面比较简单,就几道题,让你现场做,做完讲思路。hr面问你情景题,我被问的是如何实现宣讲会签到统计人数? 总的来说面试比较简单,比较容易通过。
包含1个问题,1个回答
Q:如何实现宣讲会签到统计人数。
2 年前 发布
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