面经详情

HR电话互通后，确定时间面试。面试为两轮，一轮笔试，一轮面试。笔试要求1h内围绕某品牌搜集和展示关键信息，会给样板和框架。考察的是搜集信息的速度和准确度，以及筛选信息的思维。面试首先就刚笔试的结果询问一些问题，其次是问一些品牌相关的问题，比如“你最喜欢的品牌是什么，为什么”之类的，最后谈下简历。整体不是特别难，之前就了解下品牌的相关知识就好。不同面试官可能题目和问题不一样哈～...查看更多

先是电话面试，主要就问了一些简单的问题，也有问有没有投别家实习之类的问题（感觉这个问题很无语，找实习当然会投好几家啊），然后就是Skype面，会出题目和样板，大概是分析某品牌汽车的形象增减分，然后会喊你去公司面试，公司离地铁站蛮近的，装修很好看，但是不大，然后就是要你介绍之前做的PPT的思路，说完就问了一些简历上的问题。面试很平易近人，但是还是挂了。...查看更多

当时交流回国，十几天了都处于失业状态，非常着急，所以要感谢Interbrand的收留~第一轮HR姐姐电话面试，敲可爱的HR姐姐哦~谈话气氛很好，不过过程还是比较严肃，虽然我还是有点紧张，寝室信号不好我穿着睡衣向窗外高举着手机，也是前段时间因为没有实习经历，被各种公司拒绝怕了= =面试是中文，简要的自我介绍+简历问题；简历会盯着某个点问，比如我提到了南航（参访企业过程里印象很深刻，打广告ing），HR姐姐就盯着企业的理解、品牌运作相关等在问，嘿嘿还好当时找的资料做的调研还记得一丢丢；以及很品牌的意识在问简历。约了二面当场（也可以线上但是我认为当场还是交流更舒服一些），到公司做了个笔试，大致是固定时间（1.5h吧）收集某个品牌某个方面的资料和做行业趋势分析（事实证明也是以后主要的工作内容的简化版），然后和一个应该是咨询师姐姐谈了一下收集，分析的思路和注重的点，也谈了一些简历。个人认为思路清晰、写作叙述简洁流畅、资料完备比较重要，具体内容，一个半小时做不熟悉行业的行业趋势可能也就是凭人品，我还是尽力而为的，时间内资料找的比较全，还用了最后HR姐姐在叫咨询师姐姐的短暂时间润色了一下语言，当晚HR姐姐就给打电话确认了~开心的结束了失业状态，真的大爱INTERBRAND，气氛敲好哦，姐姐们看起来都比我还年轻（流泪捂脸），PTA之间也玩的很好，虽然工作比较固定而且相对简单，但是作为行业小白也能做个咨询和行业的起步~这些感想，有空慢慢再写吧。...查看更多

Interbrand是一家外资企业，背靠的母公司是某行业全球前几的大公司。公司氛围是开放式的，原本公司业务就是和创意相关，因此会对跨专业人才有一定包容。但是，总监是属于很严谨的类型，一直强调即使是跨专业的，工作中也不太能允许出错。 具体流程：面试时带一份简历。首先是经理过来，很随和地带我去一间空闲的办公室，问为什么想找这份工作以及对interbrand有什么了解，期间会闲聊一些专业前景及个人未来规划。从侧面了解面试者的谈吐，言语逻辑性以及思考问题的广度和深度。因为是实习，又是临时被通知过去面试的，我没有什么准备，算是聊到什么话题，想一下就回答。经理面完之后，示意我可以回去等消息了。 然而，刚做上地铁就被喊回去，被告知总监想找我聊聊，总监无论是专业素质还是为人处世都很过硬。虽然又重复问了刚刚话题“为什么想做这份工作”，又延伸到“你父母支持你做这个工作或者父母带你工作的态度怎样”，这个问题既可以看出你父母对你的教育及家庭背景，也可以引出后面各种问题。总之，这种问题就是坑，一定要少讲避坑。对于我的个人规划，总监又举各种例子旁敲我的个人规划是直线性的，有点说我眼高心气高的意思，又强调应该每一步都打好基础。最后，说一些有关interbrand的影响力及地位，对实习生品质的要求。 全程基本上都是总监苦口婆心的教导，我都不知道说什么，全程都是“嗯”。吧啦吧啦，最后聊到晚上七点多才结束。 总监做事对人都挺用心的，给人一种一身正气的感觉。 ...查看更多

两轮面试，一面hr电话面，聊聊简历内容和实习经历；二面face to face，先填写基本资料，然后做某品牌的案例分析(一共1.5h)，别担心，有模板，主要考察资料搜集和整合提炼能力，最后做成三页的PPT。最后半小时，team leader面试，先是展示PPT成果，然后她来Q &A。个人认为，前期要充分了解品牌分析相关知识，面试要表现得自信，说话有逻辑和条理，就很有机会通过啦。...查看更多

第一轮：HR电话面；第二轮：skype做case study；第三轮：face2face面试，主要是阐述自己的case以及后续的面试问题。总的来说，整个面试下来的提问都是很具有专业性和针对性的，特别是第三轮面试感觉学到了不少~不会问“你影响最深刻的一次失败”“你最大的缺点”...这种问题哒...查看更多