面经详情

一共面试过两轮：第一轮由人事和部门负责人面试，大致了解了下个人的以往工作经历和个人目前状况以及以后的工作目标。 二轮由人事部副总面试，仍然是一轮的问题了解了之后，人事副总简要介绍了下公司的目前状况以及对人才的引进政策以及薪资方面的情况。之后由人事副总带着见了大老板，大老板了解个人情况之后对相关工作岗位进行了简要阐述并表达了对这一岗位的期待。临走前人事副总交代回去等通知，大概第二天收到通知下周一开始正式上班。...查看更多

先是做一些性格测试的题。然后是HR面试，HR面试完部门经理面。HR 给我的感觉不怎么专业，问问题颠三倒四的。有的问题已经问过了，过了一会又再问一遍。然后应该福利待遇也不怎么好，会用一些边缘问题打探你的底线。面到这个时候，我已经不想继续聊了。不过出于礼貌还是坚持走完了整个面试流程。...查看更多

面试的话，需要根据你是从什么渠道来应聘看待，以下就我所知的校招跟社招简要说明下：前提：因为公司没有专门的HR，统一经过办公室人员处理，不同人负责招聘则情况不一样，公司的同事，很多人的经历都不相同，仅作参考。1.校招现在是趋于简单化，学历门槛也在逐步降低，主要看各个部门的需求，一般会问你的家庭情况（你懂的），其他相关信息只要你简历上有体现，一般不会过多询问，大部分都是跟单的岗位，耐性是首要决定因素，英语能力看BOSS要求了是否有类似小组讨论这类的环节，我这届是没有，后边的不清楚了，总体不用紧张。2.社招有资源有背景的，啥都别说了，直接PASS哈2333没有的话，看你能力啦~（跟没说似的，见谅）因为后续认识的同事，有些是“空降”的，我在的2年多换了3任老总，看BOSS们的意思，一个萝卜一个坑~公司所处的阶段不同，招人政策也需要松紧 ...查看更多

先笔试，闭卷不能使用手机。第一道数学逻辑题。接着写工作和生活的权衡。后面问公司核心价值观和你最契合的和最不契合的。再来写一篇300字的家庭对你的影响。之后写外贸付款方式，外贸流程。后面三道大题英语回复邮件。第一个是答应年前交货却只能年后交货，第二题产品质量大批次出问题，第三题自己选一个产品设定一个客户进行推销。 这三题思维的发散很重要！！！接着hr面试，对简历上的内容深入询问，然后问为什么选择大学的专业，哪一段实习/经历收获最大，最有压力的是什么时候，怎么处理作为外贸业务员的重大压力，怎么看待工作和生活的关系，如果工作了1，2年薪酬没到预期打算怎么办，自己的缺点是什么，最后询问了个人信息，家庭背景，生活方面。然后外贸主管面试，重点问了笔试英文邮件第一题（因为我答得过于简略）让我重新解释答案。过程中数次提到发散思维很重要。问作为外贸业务员最重要的能力是什么。 怎么看待作为业务员所要承受的巨大压力。接不到单子怎么办。自己的缺点是什么。接着外贸经理面试，又问到了类似问题。怎么和客户和厂家沟通，怎么看待牺牲自己的时间去无条件为客户服务，怎么看待加班，工作和生活的平衡，缺点是什么。发散思维非常重要，回邮件的第一题非常重要，想好怎么去和客户和厂家沟通，不只是交代事情的前因后果，还有让他们信服和满意的理由。最后祝大家都能得到自己想要的offer！ ...查看更多

首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有的基本，彰显企业成熟、健康发展，其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现，再次，公司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。...查看更多