面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
感觉靠谱
岗位不错,公司能学到很多东西。
在网上搜了很多电商公司,这家公司是自己运营自己品牌的,不是代运营公司,公司有100人,都是年轻人。面试流程也比较正规。 和其他面试的运营的比起来,这家公司讲的东西会更专业。感觉应该能学到很多东西,也会比较有发展。 而且之前在网上看他们有的人说这家公司是单休的,现在好像重新调整了。据说是单、双休可以自选。 干觉也挺人性化的;就这么多吧,希望能给大家参考。
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匿名用户
研究员
感觉没戏
面试官叫你介绍项目和项目所使用到的技术的时候一定要准备好答案. 再者就是一定要重视基础,大公司非常非常非常看重基础,我在面试这家心仪企业的时候,二面对我从JVM底层,类的加载顺序,MySQL索引底层实现,Java线程,锁的类别和各自应用场景特点,四种引用的介绍和特点都进行了轰炸.所以一定要花很多时间在基础.大公司也许根本不会问你的框架知识,因为人家不用开源的,基础一定要扎实.因为人家是要培养你的.要让面试官看到你的潜力和发光点。
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2 年前 发布
匿名用户
电子商务专员
未通过
WPP旗下一家从事互联网广告媒介的广告公司。 照面试官介绍,淘宝京东首页的广告位很多都是群邑买的。 投简历后过了几天接到电话,确认我下周没时间面试后,问我能不能下午马上来一下。 答应后又打了几个电话调整精确的面试时间点。 感觉是:N+1很忙,见缝插针地见一下,然后马上又遁入天长地久的会议和会晤中了…… 面试时,一个N+1(maybe director?),一个HR MM,一个小哥(同事?) 主要N+1问问题,从性格品质,工作经历,对电商和广告的理解出发, 从他们的微表情看起来,我答得很一般。 面完以后,三人没怎么鸟我就走了,当下就觉得没戏了。 不过给人的感觉是真的比较snobby…… 对了,再说说工作地点 大名鼎鼎的,WPP达邦广场,一栋藏龙卧虎的写字楼。 环境算是比较生活化和惬意素净。 员工颜值高(讲道理群邑拉低了平均值哈哈哈),一个个长腿长发的女孩子挤满电梯。 六点左右走出去的时候,邂逅了她们的晚间集体健身派对,真真一道靓丽的风景~ 企业文化的话,加班应该是家常便饭啦, 从六点大家都留在公司附近跑步而不选择回家就知道,跑完肯定是回去继续上班的了。 我下电梯的时候(当时6点多),听到对话: “你走啦?”“对啊……”“今天这么早啊?”“有点事” 4A广告嘛,大家都懂的。
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Q:怎么形容自己的性格?从之前的工作经历来举例,怎么解决问题?怎么看待数据?电商趋势?广告和互联网的结合点?
2 年前 发布
1
匿名用户
产品研发/中试放大
感觉靠谱
学校校招,提问在学校的实验内容,一些仪器的用法,仪器的型号,药用辅料等,其实我是懵逼的,很多内容明明学过就是想不起来,只能回答一些最简单的。然后看了一段英文,让我说大概内容,英语渣很崩溃。面试官负责中试放大的项目,校招面试只有一次,答复非常快,一般隔天就能知道结果,有一周左右的考虑时间。当然对于校招而言,也都知道大概水平,所以校招基本无压力啦。
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2 年前 发布
8
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先找了两个研发同事面试,问一些基础的问题,比如数据库,操作系统类,通过后team leader面,主要谈一些项目经验,对分布式,并发,消息队列,以及ci/cd的理解.
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Q:消息队列一般用在什么场景
2 年前 发布
匿名用户
设计专员
未通过
先是填了一张表格,和简历的内容是一样的。然后人事的姐姐就去找设计部的人来面试。2位面试官先是问了一下之前的工作经历,负责的内容,对之前公司的看法。对他们产品的定位有什么想法。谈谈自己对设计的理解。但是会问很多私人的问题,像查户口一样。比如家庭成员问个遍,在那个单位做什么工作负责什么。和谁一起住。其实工作就是工作,觉得应聘者就ok了,其他的是私人问题。觉得很不专业!!!
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Q:你觉得你之前的公司怎样?
2 年前 发布
2
匿名用户
工程师
未通过
外国人在美帝就业还是很受歧视的。就我所知,密歇根地区外国学生不能参加校招,只能从一开始就联系猎头参加校招,找工作的过程也是个不断与两三年经验的人竞争的过程。我这个职位一共有六个面试者。先是经理介绍工作内容,然后换我介绍我自己的专业背景。结束之后是6道技术问题,不算很难;接着是6道行为问题,也不难。然后就结束了。
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包含2个问题,2个回答
Q:三元催化剂哪些性质比较重要?
2 年前 发布
匿名用户
客户服务主管
确定通过
Uber客服的岗位都是外包给人资公司招聘的,猎头联系到我,推荐应聘的客服主管岗位。 通过猎头预约好的时间去了武汉总部面试,位于光谷金融港,很多国内外知名企业都在这里,所以整体的文化氛围很不错。 公司好像没有设置前台,囧,进门后有保安人员在,然后登记来访信息,通过保安人员联系人事部和业务部门负责人安排面试,没有像其他公司一样填写应聘信息表格之类的,这点倒是比较节约时间。 首先是质检负责人面试,简单自我介绍后用英文交流了十分钟左右,也就是测试一下口语水平吧,这边主要是中文客服,所以对英文没有特别高要求,能沟通就可以,半小时后,换人事负责人来面试,比较注重细节,先让我详细介绍每天具体的工作内容,然后简单聊了一下离职原因,这两位面试官都比较有亲和力,问问题没有什么压迫感,整体感觉轻松自在也利于我发挥。 最后是客服部门负责人面试,相较之前两位问问题比较尖锐,而且每回答一个问题会再追问几个,不过这也是面试风格的一种,属于压力面试,面试官很专业,懂细节,如果夸大其词很容易被戳穿,比方说你讲一个数据的时候,她会问你具体怎么计算出来的,如果只知其然不起所以然,就会露怯了。 总之优步招人的标准还是不低的,对于主管要求有较强的处理问题的能力和人员管理的能力,如果会做数据分析的话,也是优势,切记回答问题的时候用SMART原则,结合实际经验案例去回答,实事求是,那么肯定能得到认可的。
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包含1个问题,1个回答
Q:给一个团队你怎么带。
2 年前 发布
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天津修源皮具有限公司面试经验
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