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很简单的面试,就是比较浪费时间
效率略低,整个面试环节拖得比较长。先和HR电话聊了一下然后约面试,就是一些基础的问题然后会需要英语用的多一些,因为酒店内部的邮件等还是基本以英文的形式完成。如果总监/主管不会说英语那么小秘书的工作有一大半都是翻译了。没什么太大难度,只不过也没什么发展,除非转到HR或者别的部门。

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