面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
未通过
公司环境不错,HR很年轻,也蛮好说话的。
第一轮面试是HR面试,自我介绍后,问了一下以往的工作经历、内容,离职原因,家庭情况,然后就出了一道题,现场回答,看现场反应,之后等待第二场面试。 第二场面试是他们的部门经理,还有另一个面试他们行政助理的女生一起面试,因为那个女生是本科毕业的,他们部门经理就着重问她问题,对我只是草草问了一下,感觉不太受们尊重,问了一些身高方面的要求,说他们有时会兼顾一下前台工作,最后问了对他们公司的一些真实要求。 最后和另一个面试者一起出门才知道她是有朋友在这家工作的,问她怎么样,她的朋友说会帮她问的,所以感觉不太靠谱了。
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
无领导小组讨论,题目是设计一款适合二胎家庭的车,每组12个人,三个面试官,进二面的一组大概两三个人。早上过去的,先签到,然后真实面试的时间比预定的时间晚了很多。总体而言,想好了清晰了就赶紧,不然越到后面越困难,可能被别人先说了,最后能上的基本都是说的点比较好的,不在于多,但也不要太少。关键看你的思维清晰度。
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包含1个问题,1个回答
Q:设计一款适合二胎家庭的车。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
我是校园招聘,先做了职业素质的在线笔试题,通过后电话通知去公司笔试面试,首先先做了一份题,接着进入技术面试,一共六个面试官,每个人分别进入一个面试官房间,会问很全面很基础的问题,数据库,数据结构,操作系统都会涉及,技术面结束后,会通知通过的人直接进入综合面试考一些IQ的问题。技术面试过后通过的人会进入HR或者BOSS面。我没有进入HR面。
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包含5个问题,0个回答
Q:1、哲学家分筷子问题(实际是操作系统线程和进程的问题)
2 年前 发布
匿名用户
助理研究员
感觉靠谱
HR会先进行一次电话面试,大概会有20分钟左右,如果OK的话,就会询问你可以来公司面试的时间。 去公司面试有两轮,第一轮是笔试,会有一个小时的时间。有逻辑题,数据运算题,还有分析题,总体不算太难,全部题目都是英文的,所以看得懂的话,就问题不大。 再来就是第二个环节,群面。是的!群面! 一共5个人一起群面,HR会先给大家一个小组讨论题,大家进行讨论,统一答案后,部门的主管们就会进入会议室来听我们的报告了。全程有英文,也有中文,面试官针对讨论题问得还是比较犀利的,所以有点难度,需要以最快的速度去思考答案去解答。 再来就面试官会抛出几个问题,每个人会轮流回答,有些问题先回答比较好,有一些越往后回答越可以更完善。 总之,面试官都还蛮好的,就是最好英文过关,可以对答如流。总体不算太难,群面完也就没有再一轮面试了。
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2 年前 发布
匿名用户
应用软件工程师
未通过
校招主要就是网申+机试+两轮面试,然后就等结果了。网申没什么好说的。机试三道编程题,以处理字符串为主,难度不大,一般两道都还是做得出来的。面试分为专业面和综合面,我遇到的两个面试官都挺和蔼的。专业面首先会让你你挑一个最熟悉或最有意义的项目,你在讲的过程中会针对你项目中的内容来提问。可是我回答的不太好,然后开始被问一些其他问题,主要涉及一些快速搜索,排序问题,还问了进程和线程的问题,还有网络通信tcp/ip问题等等。接下来综合面,主要还是谈谈你研究生做了些什么,氛围比较轻松。然后通知回去等结果。
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2 年前 发布
匿名用户
应收应付专员
感觉靠谱
面试有2轮,财务部的人员,后面是财务主管吧,面试主要是问之前的工作内容,英文的自我介绍,还有离职原因,对未来规划,笔试比较基础,但是我太怂了,考过会计从业证又忘记了,总体不难,财务部有400人,分的很细。
2 年前 发布
匿名用户
生产项目专员
确定通过
一面是无领导小组面试,12个人组,题目是策划一个晚会,要表彰先进个人的,共同确定一个方案,总共30分钟。二面是3对1面试,没问什么专业问题,直接跟我讲我的专业要去贵阳,我蒙逼了,后来给了OFFER没去。
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Q:自我介绍,兴趣爱好,对下现场有什么看法,去贵阳你能接受吗,然后说了一下贵阳那边公司的情况,怎么看带企业发展的,去贵阳父母会同意吗。
2 年前 发布
匿名用户
成本控制专员
确定通过
我从9月26日开始,经历了连续4天的万科求职之路,包括在线笔试、无领导小组讨论、HR单面和集团人资压力面,总体感觉万科的面试安排紧凑,如果顺利的话,每天都能收到下一轮的面试短信,非常顺畅,面试下来自己的收获也非常多。 先点评一下万科校招,各地区HR组成大的HR团全国巡回式面试,充分体现了万科对人才的尊重!HR都很nice,各地在校招之前会有专门的微信群,进行校招答疑,当然这也变成了我们这些童鞋们分享心得和互相帮助的地方。墙裂推荐学弟学妹们提前加入,尤其是加一些质量比较好的,比如苏万的微信群。(咳咳,敲黑板,划重点.jpg) 然后再说一下面试下来,我总结的地产喜欢什么样子的人吧,至少从硬件(简历)上来看,一是拥有社团任职和班级任职,可以展现领导才能;第二,学校要说的过去,是吧,你懂得。第三,有相关实习经历。 最后分流程讲一下: (1)网申:请注意排版,这是面上的,不要有一些乱码;注意开放性问题的回答,很重要,HR会认真看的,这体现一个人的性格、胸怀和思维呦!如何回答此类问题,请自行百度。 (2)笔试:采用在机房现场笔试的形式。笔者在华科机房的电脑上做的,没有作弊(没有用爪机百度),而且现场有HR巡视,不好作弊的,但是也有人这么做,我不推荐啦!我提前练了一个下午,所以做起来还比较顺手。笔试分为语言理解、数字规律、图形规律和资料分析四大类,每部分10道题各占10分钟。像最后资料分析经过训练一般人都可以拿满分,第2、3部分的前5道能拿下,后面的凭天分啦。语言理解这个,看个人吧。反正笔者做完就觉得我只是普通人一个罢了,但是我已经发挥了最好水平了,也就无憾了。 (3)无领导小组讨论:哈哈,一个普通人居然接到了面试邀请,我感觉自己好幸运,真是用心才能把事情做好。我当晚在万科官网 看了NP们的分享,想像着她们是怎样的人,越看越对她们认可和赞同。说服了自己,便可以说服别人了。第二天8个人的小组面,最后过了7个。题目是互联网接入对社会贫富阶层分化的影响。群面也是看缘分吧,我主要是对题目理解比较透彻,所以有在大家跑题时拉回大家的思路,还做了总结。另外认真做笔记,有条理的发言也很重要,组里的文峰我就蛮看好的。 (4)HR单面:面试官很帅,氛围很轻松。就是聊聊简历上的东西,问问你还有什么问题要问他的。谈话内容主要倾向社团工作、班级工作和爱好,还有实习收获。 (5)终审:一定不能紧张。我们当时2个面试官卖你6个童鞋。有一个同学还自我介绍忘词了,这很尴尬。内容大概是1分钟自我介绍,1分钟成功案例,1分钟失败案例。最好这些案例可以由这些要素:与万科文化贴近,或含有所求职岗位相似的工作内容,在叙述上可以采用STAR原则。 暂时就这些啦,如果有幸专业面通过了,再更新哈~ 走到今天,有很多没想到,也有很多感恩在心怀,感谢网申前HR帮忙解决网申Bug,感谢笔试前北大美女的助攻,感谢群面前王政***的分享,感谢周围小伙伴的分享,我要继续加油,争取成为新一届NP!
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包含1个问题,1个回答
Q:你简历上本科江南大学,怎么不选苏州万科或者南京万科,而选择青岛万科?(抛开回家的因素)
2 年前 发布
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