面经详情

总共一轮面试，是行销总监，渠道经理，人事专员共同面试，主要是行销总监提问，了解过去工作经历，让你讲述你工作突出表现和完成的项目，问了有一个半小时，口干舌燥的，也没有水，像伊利招聘这种职位外聘的几率很小，还有感觉我是渠道经理推荐的，行销总监不认可，内部线条管理有矛盾，面试结束后就知道没戏，从行销总监后来的问题和态度能感觉到这场面试就是为了应付渠道经理推荐的一场秀，以后不再考虑伊利的招聘了，好的岗位都是内部人员凭借关系定下来的，对外招聘只是个形式，连全国渠道经理推荐都不行。...查看更多

因为当时仍在学校，所以进行了两轮电话面试和一轮视频面试。 前两轮主要聊了一下自己的实习经历、以前曾经找过哪些工作、为什么没有被录取，自己的优势有哪些。和HR聊得还不错，所以接下来进行了视频面试，面试人又增加了一位，然后询问了你对这一岗位的理解，对行业发展的看法，以及旁敲侧击地考察你今后工作的稳定性。 因为我当时还面试完了一个其他职位，她后来询问如果那个通过了你会怎么办。可能在这个问题上回答的不够好，最终没有消息。总之这次面试难度并不是太大，反思自己应该增强自己想要去这家公司的强烈意愿和态度，因为对一家公司来说员工的稳定性真的还挺重要的。 ...查看更多

我当时是电话面试，面试人员包括大区经理、大区人事经理以及四位区域经理。刚接入电话气氛比较轻松，提醒我不用紧张，包括本次面试嘉宾介绍。共计4个人对我进行了提问，具体包括：1.自我介绍；2.销售过程中遇到最难的一次经历，是如何解决的，请举例说明；3.谈谈销售人员的基本素质应该有哪些？；4.如果客户无法达成本月任务指标，你有哪些应对办法？...查看更多

先是经过一次人力的初步面试，人力还是比较负责的，会问的问题很认真仔细，对于个人性格及表达能力以及对于招聘岗位也会问一些深入问题。第二阶段就是部门领导面试，这个要因不同部门领导而异，一般也会围绕原本工作平台及经理来展开提问，一般会对拥有同是快消品的工作经历会更加关注尤其是竞品品牌工作经验的。 然后补充一点人力和总监面试环节对人才培养还是很关注的，如果是基础岗位会比较关注面试人员的个人潜力预估，这点会给大多人一个机会。...查看更多

面试的岗位比较着急，所以只经历了一轮面试，一般伊利入职门槛有三轮左右，一轮初选，二轮群面或者是专项面试、三轮是笔试；面试时的身份是：即将毕业带的东西：证书、获奖证书、简历问题主要方面：学校表现、性格、学习的看法（做事的思路或者风格）、职业规划、岗位认知、合作能力、新项目的计划（情景、回答自己的做法）、家庭情况（几个人，都干啥的）回答情况：基本上是有问必答，有时候还有补充。...查看更多