面经详情

首先是人力进行初步的面试，会有英文口语面试，主要是问你一些个人的问题，包括你的性格，未来职业规划等。另外会有一些中文的问答，主要就你之前的工作进行提问，来了解你获得的技能和你的稳定性。感觉比较侧重工作细心有耐心这块。感觉你个性和能力合适会进行笔试。笔试是考核英文能力，包括作文和英翻中。作文不是很难，我当时的题目好像是与交通发展相关的，只要提出观点，给与例证就差不多，和四六级考试作文考试很相似。英译中这块感觉不是很好做，主要因为我当时做的材料是文学类的，感觉这种文体对汉语和英语的组织能力都要求比较高，很多时候看得懂，但组织语言这块需要些精力。我反正在规定时间内完成，感觉完成的不是很好，但基本合乎要求。所有当天下午就接到复试的电话。复试很简单，主要是经理来问一些关于对公司，对岗位的理解，有英文也有中文。我答得不算很好，但没想到两天后还是通过了让我去上班。可是我当时以为自己被淘汰了，确定了另一家公司。个人感觉只要你英文书面和口语能力过关，应该问题不大。好运...查看更多

下午面试，公司距离地铁不算很近，在一个类似酒店的楼宇里，易车在其中应该是占据了几次，分属不同的部门，面试的客户执行职位（偏媒介执行），公司上上下下的气氛很活跃，在填写完基本信息表格以后，是一个非常和蔼的阿姨领到面试部门的 运营部门的整体气氛很好，看的出大家对工作都很上心，面试主管是位非常可爱的大姐姐，很和气，聊了聊过往工作经历，但由于媒介执行方向的工作，没有通过筛选。...查看更多

在校宣讲会投的简历，现场笔试，题目包括行测、财务、数据库、古诗词等相关知识，还有一道开放性问题。当天晚上就出了第二天的一面通知。一面应该是部门经理面，是比较常规的结构化面试，然后第二天通知二面和三面。二面就是HR面，主要问关于工作地点、薪资、户口等的看法，还有结合个人经历的一些问题。三面首先是一个比较短的无领导小组讨论，讨论时间也就20多分钟，然后是经理针对每个人的表现和意愿提问。...查看更多

一轮是10个人，看一段宣传片，之后每人抽话题，一人3分钟，即兴演讲，礼貌和控制时间很重要，内容上逻辑上差不多就可以了； 二轮是无领导，我讨论的是魏泽熙事件谁负责，小组讨论出结果就可以了，群面经验很多，不赘述 终面区域老板面，有一定压力，无非问些职业规划啊，在校及实习情况啊，对公司的看法啊，热点问题啊等等。我没过这关，不过觉得大方自然，自信得体就好，有礼貌很重要。...查看更多