面经详情

电话里邀约面试，之后接到电话说可不可以早点到。然后动身到了之后，公司是刚刚装修的场地。面试我是的上海业务主管。根据个人的过往工作经历，提问，但更多的是询问之前的公司的内部信息，问的很细致。然后就是目前上海只是刚开始做，一人多职。 就课程顾问岗位是需要业务推广跟电销结合。最后的问的底薪范畴一直不肯透露，提成点范围很宽泛，估计面试官自己都没想清楚市场定位。 最后说培训一个月是要到北京去。offer是要通过3轮。今天初面成功。但完全感觉不到喜悦。初创型的公司确实还是有带考证。简而言之k12的分公司的初期发展估计都是这样。 ...查看更多

初试还算比较正常，两位HR，首先简单自我介绍，介绍大学以及之前工作，HR对我之前银行的工作比较感兴趣，问了很多问题，诸如平时工作性质，内容，怎么样应对工作中的困难。也问了离职原因。再后来问了我对于这个职位有什么认识，（还好之前考过雅思，接触了很多机构的课程顾问，算是有些了解哈哈），之后谈了下自己的未来几年的规划，最后问了HR几个问题，大概是薪资构成，入职培训之类的，顺利结束。两位HR看上去很满意，一路送我到电梯，半小时后接到复试电话，总的来说比较常规的一个面试，明天早上复试之后再来写复试感想。...查看更多

总体印象：大公司的招聘流程还算是比较规范的，这里指的规范是，起码有3轮面试，有效避免的单个面试官的个人偏见。岗位也属于销售岗，难度不会太大（不知道是不是我的错觉，确实感觉难度不大）过程：1. 网投简历。从电话销售转出来，面对面销售是很难避免的路径，选择一个大的平台各方面都靠谱些。就在智联投了。HR 会在电话里先初步提一些问题，做电话面试，涉及到过去的工作经历，工作的一部分内容等，比较浅层的问题。对方还是很Nice的。２.第一轮面试。在广州的维多利广场，还是那个ＨＲ，没啥特别，聊得更详细了一些。３.第二轮面试。销售总监／副校长，连同ＨＲ一起面试，问了更多业务方面的细节问题。４.第三轮面试，比较奇怪，去跟华南总校的校长面试（一个基础岗位还要跟大领导面试是什么情况）。校长是个大美女，说话轻声细语，语速很快，问的问题更加偏向理念方面。比如：你认为什么是销售。...查看更多