面经详情

其实这个根本就没有到面试的阶段，我看到网上挂了这个职位已经有3、4个月了。我觉得是大公司就抱着尝试一下的心态去投了一份简历，结果HR打给我电话问了很多细节，话语间觉得我的工资已经有点超过这个职位的预算了，需要跟上级申请，但是看到的background还是很符合他们要招的对象的让我修改好了简历第二天发给她，我照做了。 第二天，邮件刚刚发过去就收到了HR的邮件，给了我一个assignment, 7道题目让我做一个PPT，简直就是一个月的工作量啊！！！ 还让我第二天中午交，显然就是不平等条约咯，我直接拒绝了。HR估计已经收到过这样的拒绝好几次了，马上给我打电话，跟我沟通，说了一堆，让我试一下，并且放款了一个周末的时间给我。我答应了，一来觉得自己可以尝试一下，二来也对我这个以后有的职位有点了解。我用了整整一个周末的时间来写这个方案完成这个assignment. 13页的PPT，做了大量的资料收集和整理。 周一我按照原先约定的就发给了HR，催的我很急，然后到了周三跟我发邮件说，我的PPT都不符合他们的需求，连面试的机会的不给我。 我觉得我在这里就想提醒各位，如果类似这种一开始就不建立在不平等条约下的面试就可以直接拒绝了，就算面试成功了也不见得以后是个好差事。 HR可能也是听命上级的，不为难她，但是对一个应聘者来说连自己做了两天的PPT一个面试的机会都不给我觉得就是一个不平等的条约。 估计以后我也不会再推荐我朋友去做这家航空公司了吧! 面试者对于一个企业来说也是存在者某种意义上的reputation. 而且从我隐约间觉得可能这个职位就是悬挂在外面骗取免费劳力的一种做法！ 吃一堑长一智吧~