面经详情

效率很低的公司，一班两轮结束的面试用了四轮三天。
效率很低的公司，一班两轮结束的面试用了四轮三天，有天跑了两趟面试。相关部门的主管和总监都要分别面试，完全是官僚主义的作风。 面试过程，hr这块儿是两个面试官，一个是主管一个总结，主管就问了工作经历，总监是关心各种八卦。总体来说，大概只有四分之一关注的是你的专业度和过往工作经历，剩下的四分之三都在关注你和你爸妈你的另一半，你家干嘛的一年挣多少钱，你另一半年薪多少你家有房么，来公司你是开车还是坐车还是其它…还要求入职必须带户口本和父母身份证复印件。有种卖身还要被八卦的感觉，非常不好的面试经历，虽然通过了。

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匿名用户
产品研发工程师
未通过感觉没戏
英语测试，读了一段英文技术协议，有部分单词不认识。问了之前的工作情况，工资制度，比较顺利。又问了关于项目跟进的工作内容，新品开发流程的管控文件。还有对整个密封行业的了解情况。听对方介绍公司架构，运作模式，竞争对手的市场及产品情况。
2 年前 发布
匿名用户
BD实习生
确定通过感觉靠谱
投完简历一周后通知群面 第一轮群面在K11 有8个人后来有2个人没来 主要是三部分：第一部分用英文介绍你左边的小伙伴 在介绍前互相了解 要把握好时间 第二部分是分为两个小组 根据所给材料确定一个方案并pre 第三部分就是给对方组的pre提意见、主面试官针对你们方案开始提问（比较犀利）、选你认为今天表现最好的同学之类的 比较压力面 然后当天发挥还算勉强 一周后收到了第二轮面试的通知 第二轮面试主要分为上机操作加单面 上机操作的话时间比较紧 在规定时间内完成excel的制作、PPT的制作和中译英 都没做完 翻译没有动笔哭…单面的话两个人面你一个 感觉还好 就是那些经典的问题其他面经说的差不多了 po主主要是亏在上机操作了哭 写完面经求人品 让我过了吧保证好好学Excel呀。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得大学里面最大的一个挑战是什么？你是如何克服的？哪些行为起到了关键性的作用
2 年前 发布
3
匿名用户
市场拓展专员
确定通过确定通过
初面准备PPT介绍自己和应聘公司——复试面 和直接领导人谈工作、薪酬——通过。
包含1个问题，1个回答
Q：职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
进去需要初试面试短信。因为在面试以前查看过信息，说是借着招聘的幌子做培训，所以我也留了心眼进去。由于我是直接肯定是做销售这块的，所以可能人事没有往我向培训这块推。个人的话感觉面试环节良好，还算可以把，但是好像工资并不高，所以也没这块的兴趣了。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
第一轮，无领导小组讨论，10个人一组，首先给5分钟看题目，给20 分钟讨论，面试官在一旁观察，然后选出一个人进行3分钟的总结，题目挺简单，就是一个小岛上建一个商场，叫我们选配套设施，反应快的可以多表现，但不要自己一个人猛地讲，记得给别人发言的机会。
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
未通过未通过
到了先填一张表，就是你的基本信息。表的背面是让你用英文回答几个问题，比如你为什么想从事外贸、你的职业规划、你对服装外贸的理解。然后就是面试，要先用英语做自我介绍，之后了解一下家庭情况、学校活动、兴趣爱好、性格。最后就是跟你谈工作内容、工资待遇。
2 年前 发布
1
匿名用户
管培生
确定通过感觉靠谱
投简历第三天收到面试邀请，面试总共分三轮；第一轮小组面试，8人一组，讨论几个人一艘船的过河问题，考核团队协作能力和管理能力。第二轮分主管面试，会聊很多比如：生活、工作、过往经历，了解面试者的心态三观等等，第三轮基本确定。
2 年前 发布

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