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面试了职位：文控

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口语--做题--面谈。

人力安排你填表，然后领着你去部室负责人那里谈话，然后去外教那里面试口语，最后做一套题。整体难度一般，但是最后的题稍难，都是政治经济方面的文章，女生做起来估计不好做。

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确定通过

人事面-笔试-老外面-部门面-人事谈话。好像从8、9年前开始公司就是这套流程了，笔试一般是英语和基本常识，加上所申请的职位所在部门出的专业试题。要说一下英语题目确实不简单，本人也曾稍稍参与了出题的过程，没有6级的水平应该是很吃力的。实际上中石油本身就有一个模拟托福（老托福）的考试，一般能考过600分的员工凤毛麟角，据本人所知全寰球公司不超过10人。因此英语水平在这里还是很被看重的，日常工作中也经常用到。...查看更多

软件研发工程师

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宣讲完后是机试，我记得有3道题，一道是字符串，一道是排序，还有一道是树的。前两题挺简单的，后面一题比较难，当初还没复习数据结构，想了很久都没想出来。后面听其他同学说答出一道就可以通过，然后我就过了。过了几天收到短信做网上性格测试，花了半个钟就就弄好了。

非技术类储备干部

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一面：一面6个人在学校面的。问题是：为益海嘉里的校园招聘写策划书。要求：时间25分钟讨。然后时间到了后由一个人总结陈词。我不是计时的，也不是总结陈词的。我是一个勇敢的小兵，拥有很多想法，敢插嘴。群面结束后会问我们有什么想问的。

未通过

一面是三分钟即兴演讲，包括自我介绍，时间自己分配，由其他同学记时间。二面是群面，无领导小组讨论。做真实的自己，不要争吵过于激烈，影响团队和谐。讨论结束后面试官会有提问。面试官很亲切，很nice。只是可惜自己没有过二面，不适合和人撕逼。

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先连接网址，填写职业测评，再就是现场笔试，包括专业基础知识，英文翻译，有完形填空还有汉英互译，还有公文写作一封邮件，再就是部门的面试，一般会问一些专业知识和英文介绍。

非技术类管理培训生

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据说这是慧桥电气第一年招采购方向管培生，招了六年销售方向的了面试有三部分，性格测试，翻译，群面去了先填资料，包括三个优点和缺点，提前准备好不痛不痒的缺点吧骚年们，然后开始面试流程 1，性格测试不提, 2，翻译是公司的新闻，是个会议，这段英文应该是中国人从汉语翻译过去的，本身还存在语法错误，细节不提，算测试大家英语水平吧 3，群面，30分钟，5分钟看题，25分钟讨论并总结，题是给的关于青春和高薪资的还米有二面，希望能够得到机会，祝大家都面试成功拿到心仪的offer...查看更多

财务分析专员

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常年招人，只要行业年景好，用人需求会很大，来了先让你答题，一些简单的翻译和财务报表分析，在完成以后会有用人单位的人来聊，更多的是看你的教育或者工作经历对工作有没有帮助，财务很关键，表现出自己逻辑思维能力也很关键，基本上第一印象踏实很重要。

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