面经详情

第一轮和hr聊得挺好，大家都是同行，第二轮给一个运营女总监面试，本身不是人力出生，分不清人力和行政的区别。和她说了我之前的工作，她非要说你做的是行政，我说培训工作是人力资源的一部分，涉及很多细节，最后她听不下去。面试时候，她电话不停，比较急躁，公司只有一个hr。...查看更多

楼主通过邮箱投递了简历，也参加了校园宣讲会，现场投递了简历。之后两天就有短信通知去面试。面试的形式是结构化的面试，预计是一对一的形式，由于上午时间拖得比较久了，下午采用一对二的形式，一个面试官对两个应聘者。首先是两个人轮流自我介绍，面试官会在自我介绍后用英语提问，楼主被提到的问题是用英语介绍我的男朋友。接下来就是常规的对人力资源六大板块的考察，问你想从事哪一个板块，理由是什么。接下来介绍了一下公司人力部门的情况，对轮岗的问题也提了问。...查看更多

已经拿到offer啦，就来分享一下。一面主要是问之前的工作经历，匹配应聘岗位。还会挖掘一下自己的优势什么的。二面人力总监主要是从宏观角度问你对人力资源的理解，人力资源的构建，部门建设等等。另外也会问一些跟岗位相关的知识。宏观微观全面考察应聘者的综合素质。之后是入职流程，程序很规范，提交的资料也很全面，还要入职体检（虽然是实习生的岗位）。灵思目前发展的不错，有很多子公司和分公司，有上市计划。岗位是总部的，也能学到不少东西。公司目前有四层办公楼，办公环境特别不错，据说还在修新的办公楼。另外，公司有班车，也比较方便。...查看更多